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2021蚌埠農(nóng)村商業(yè)銀行社會招聘簡章
蚌埠農(nóng)村商業(yè)銀行位于蚌埠市，現(xiàn)有員工435人，下轄38個營業(yè)網(wǎng)點，截至2020年末，各項存款余額176.81億元，較年初增加24.53億元。各項貸款余額166.28億元，較年初新增30.74億元。因業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向社會公開誠聘英才，我行將提供有競爭力的薪酬福利待遇和廣闊的發(fā)展晉升平臺。
一、招聘崗位及職數(shù)
普通員工8名，計算機專業(yè)員工1名，法律專業(yè)員工1名。
二、應(yīng)聘基本條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良行為記錄。
（二）認同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強的團隊協(xié)作意識；熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，志愿服務(wù)基層。
（三）有事業(yè)心、進取心和較強的學(xué)習(xí)能力，具備一定的分析判斷、語言表達和文字寫作能力。
（四）五官端正，身心健康，能夠勝任崗位工作需要。
（五）年齡在25周歲以下（1996年1月1日以后出生），碩士研究生學(xué)歷或具備2年經(jīng)濟金融工作經(jīng)驗者年齡可放寬至28周歲（1993年1月1日以后出生）,博士研究生原則上不超過35周歲。
（六）符合以下學(xué)歷及專業(yè)要求：
1.普通員工：國內(nèi)外普通高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)學(xué)科門類為：經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)。
2.計算機專業(yè)員工：國內(nèi)外普通高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為計算機類。
3.法律專業(yè)員工：國內(nèi)外普通高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為法律類。
（七）境內(nèi)院校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2021年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證；境外院校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2021年7月31日前獲得學(xué)歷（學(xué)位）證書，并在2021年12月31日前獲得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證材料。
（八）應(yīng)聘者須符合本行履職回避相關(guān)要求。
三、招聘流程
本次招聘按如下流程進行：網(wǎng)上報名à簡歷篩選à筆試à面試à體檢à背調(diào)à崗前培訓(xùn)à簽約錄用。
（一）網(wǎng)上報名：2021年3月12日至2021年3月31日止。
（二）簡歷篩選：對應(yīng)聘者進行資格審查，擇優(yōu)確定參加筆試人員名單。
（三）筆試：對通過簡歷篩選人員進行筆試，確定入圍面試人員名單。
（四）面試：組織通過筆試人員進行面試，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
（五）體檢：參照公務(wù)員招錄標準對擬錄用人員進行體檢。
（六）背調(diào)：對通過體檢的擬錄用人員進行背景調(diào)查。
（七）崗前培訓(xùn)：對通過背調(diào)的擬錄用人員進行崗前培訓(xùn)。
（八）簽約錄用：與崗前培訓(xùn)合格的擬錄用人員簽訂勞動合同。
四、應(yīng)聘須知
（一）應(yīng)聘者統(tǒng)一通過“安徽農(nóng)村商業(yè)銀行員工招聘系統(tǒng)”（以下稱招聘系統(tǒng)）https://zhaopin.ahrcu.com/recruit/完成在線注冊、報名(請電腦PC端使用360或IE瀏覽器登錄)，并選擇報考蚌埠農(nóng)村商業(yè)銀行，不接受紙質(zhì)簡歷。
（二）應(yīng)聘者報名須認同并遵循本次招聘程序及原則：
1.簡歷篩選原則
本行對符合招聘條件的應(yīng)聘者，按“好中選優(yōu)”原則,統(tǒng)籌考慮審核確定參加筆試人員名單。
2.確定面試入圍人員原則
筆試成績滿分為100分，低于筆試合格分數(shù)線者不得入圍面試（筆試合格分數(shù)線將在筆試結(jié)束后劃定并在招聘系統(tǒng)中通知公布）。在此基礎(chǔ)上：
按本行招聘計劃1:2比例依筆試成績從高到低確定普通員工入圍面試人員（最后一名并列同時入圍）。
按本次參與招聘的各農(nóng)商銀行計算機專業(yè)員工招聘總計劃1:2比例，依筆試成績從高到低確定計算機專業(yè)員工入圍面試人員（最后一名并列同時入圍）。
按本次參與招聘的各農(nóng)商銀行法律專業(yè)員工招聘總計劃1:2比例，依筆試成績從高到低確定法律專業(yè)員工入圍面試人員（最后一名并列同時入圍）。
3.確定擬錄用人員原則
面試成績滿分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調(diào)、崗前培訓(xùn)、簽約錄用等后續(xù)招聘流程。
應(yīng)聘者綜合成績以筆試、面試成績加權(quán)計算產(chǎn)生，其中筆試成績占比60%、面試成績占比40%。
普通員工按本行招聘計劃，依應(yīng)聘者綜合成績從高到低確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員）。
計算機專業(yè)員工按各招聘農(nóng)商銀行相應(yīng)崗位匯總招聘計劃，依應(yīng)聘者綜合成績從高到低，確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員）。
法律專業(yè)員工按各招聘農(nóng)商銀行相應(yīng)崗位匯總招聘計劃，依應(yīng)聘者綜合成績從高到低，確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員）。
4.調(diào)劑工作原則
省聯(lián)社結(jié)合各招聘農(nóng)商銀行招聘計劃完成情況，可適時研究組織普通員工、計算機和法律專業(yè)員工調(diào)劑工作，調(diào)劑程序及原則另行通知公告。
（三）應(yīng)聘者須如實填寫本人簡歷，我行對應(yīng)聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡歷與實際情況不符，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件，我行有權(quán)取消錄用資格、解除相關(guān)協(xié)議和約定，責(zé)任由應(yīng)聘者自負。
（四）應(yīng)聘者本人有不良記錄，本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等近親屬在安徽農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)有不良貸款、擔(dān)保責(zé)任貸款且未清償者，我行有權(quán)取消應(yīng)聘者錄用資格。
（五）本次招聘如出現(xiàn)擬錄用人員放棄或其他原因?qū)е抡衅溉鳖~，我行有權(quán)決定是否遞補（如遞補，將按應(yīng)聘者綜合成績從高到低排序確定遞補對象）。
（六）簡歷篩選結(jié)果、筆試、面試等后續(xù)工作安排，我行將通過招聘系統(tǒng)公告、電話、短信等方式進行通知。在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對未能進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，我行不再發(fā)布通知。請應(yīng)聘者保持通訊暢通，謝絕來電來訪。
（七）我行有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者報名、筆試、面試等實際情況，調(diào)整、取消或終止招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
五、特別聲明
本次招聘，不指定任何參考書籍，不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)，請廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹防上當受騙。
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