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2022屆興業銀行合肥分行校園招聘公告
運營支持類
職位描述
培養目標為柜面對公、對私業務處理，國際結算等交易人才的梯隊儲備。新員工錄用后，安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，表現優秀的，有機會晉升為運營主管，也可以擇優調整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業務相關崗位。
任職要求
1.境內外高校2022年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2022年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；
3.具有良好的學習能力、語言表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；
5.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力；
6.符合興業銀行親屬回避有關規定。
市場營銷類
職位描述
培養目標為企業金融、同業金融、零售金融等方向營銷人才的梯隊儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長，聘入相關條線從事客戶拓展、關系維護及產品銷售等相關崗位。
任職要求
1.境內外高校2022年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2022年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
2.具有較強的學習能力和溝通交流能力，團隊協作意識強；
3.具備較高的責任心、敬業精神和服務意識，工作熱情度高；
4.遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質、優秀的思想品德，無不良行為記錄；
5.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；
6.符合興業銀行親屬回避有關規定。
管理培訓生
職位描述
1、參加管理培訓生培養計劃，完成各階段進階目標；
2、根據分行安排的崗位，完成本崗位的各項工作任務，為客戶提供優質、高效的金融服務；
3、學習各項規章制度，提升合規內控能力；
4、熟悉財務管理制度和績效考核機制，提高財務資源配置水平及業務管理水平；
5、定期向人事監察部匯報工作總結和心得，服從所在單位日常管理，并對所在單位日常管理工作提出優化建議。
任職要求
1、境內外高校2022年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2022年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2021年1月1日至2022年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
2、學習成績優秀，具有良好的團隊合作精神、溝通能力、創新意識和強烈的責任感；
3、形象氣質良好，身體健康，具備與工作要求相適應的身體條件；
4、熟悉常用辦公軟件，具備較高的文字表達和文書處理能力；
5、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質、優秀的思想品德，無不良記錄；
6、符合興業銀行親屬回避有關規定。
工作地點：合肥市
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