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2022年民生銀行南昌分行春季校園招聘公告
2022屆春季校園招聘——客群經(jīng)營(yíng)方向
南昌分行 | 銷售 | 南昌
工作職責(zé)
1.公司/小微/零售等客群開發(fā)規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求挖掘；
2.制定差異化營(yíng)銷策略及服務(wù)方案，并進(jìn)行全流程管理；
3.維護(hù)與拓展客戶網(wǎng)絡(luò)，拓展產(chǎn)品、服務(wù)范圍。
任職要求
1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.英語(yǔ)能力要求大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)成績(jī)425分以上或具備相應(yīng)英語(yǔ)能力的資格證明；
4.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、溝通與協(xié)作能力，踏實(shí)認(rèn)真，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；
5.有相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)活動(dòng)組織經(jīng)歷、擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部或?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先，具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
2022屆春季校園招聘——運(yùn)營(yíng)支持方向
南昌分行 | 運(yùn)營(yíng)管理 | 南昌
工作職責(zé)
1.辦理廳堂個(gè)人和對(duì)公業(yè)務(wù)，提供柜臺(tái)咨詢服務(wù)；
2.引導(dǎo)和分流廳堂客戶，承擔(dān)產(chǎn)品推介、客戶轉(zhuǎn)介等工作。
任職要求
1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.英語(yǔ)能力要求大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)成績(jī)425分以上或具備相應(yīng)英語(yǔ)能力的資格證明；
4.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、溝通與協(xié)作能力，踏實(shí)認(rèn)真，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；
5.有相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)活動(dòng)組織經(jīng)歷、擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部或?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先，具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
2022屆春季校園招聘——法律合規(guī)方向
南昌分行 | 法律合規(guī) | 南昌
工作職責(zé)
1.跟蹤國(guó)家法律、法規(guī)、監(jiān)管政策的變化；
2.對(duì)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)進(jìn)行法律與合規(guī)審查。
任職要求
1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.英語(yǔ)能力要求大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)成績(jī)425分以上或具備相應(yīng)英語(yǔ)能力的資格證明；
4.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、溝通與協(xié)作能力，踏實(shí)認(rèn)真，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；
5.有相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)活動(dòng)組織經(jīng)歷、擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部或?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先，具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
2022屆春季校園招聘——財(cái)富管理方向
南昌分行 | 財(cái)富管理 | 南昌
工作職責(zé)
1.依照標(biāo)準(zhǔn)化銷售服務(wù)流程，完成貴賓客戶的日常維護(hù)和銷售服務(wù)；
2.通過(guò)每日電訪與會(huì)面、銷售檢視會(huì)議、邀請(qǐng)客戶參加營(yíng)銷活動(dòng)并進(jìn)行后續(xù)跟蹤等工作，提升所維護(hù)客戶在我行AUM：結(jié)合客戶需求和產(chǎn)品特征，有針對(duì)性地向貴賓客戶、潛力貴賓客戶開展投資咨詢服務(wù)并進(jìn)行銷售，向客戶提供或推薦產(chǎn)品組合，提高客戶持有產(chǎn)品數(shù)量，完成銷售指標(biāo)，提高客戶綜合貢獻(xiàn)；
3.通過(guò)資產(chǎn)配置，實(shí)現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入和金融資產(chǎn)提升。
任職要求
1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.英語(yǔ)能力要求大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)成績(jī)425分以上或具備相應(yīng)英語(yǔ)能力的資格證明；
4.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、溝通與協(xié)作能力，踏實(shí)認(rèn)真，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；
5.有相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)活動(dòng)組織經(jīng)歷、擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部或?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先，具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
2022屆春季校園招聘——金融科技方向
南昌分行 | 信息科技 | 南昌
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)研發(fā)工作，負(fù)責(zé)分行基礎(chǔ)設(shè)施的可用性和穩(wěn)定性保障；
2.基于客戶需求，對(duì)技術(shù)框架、金融相關(guān)產(chǎn)品等的體驗(yàn)、性能等方面提出相應(yīng)優(yōu)化方案并持續(xù)跟進(jìn)；
3.參與數(shù)據(jù)治理工作，提升數(shù)據(jù)易用性及數(shù)據(jù)質(zhì)量；
4.與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)深度合作，應(yīng)用技術(shù)\數(shù)據(jù)開發(fā)，數(shù)據(jù)分析、挖掘等技術(shù)，為業(yè)務(wù)提供相應(yīng)的解決方案，發(fā)揮技術(shù)及數(shù)據(jù)的價(jià)值；
5.學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)可視化、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等新興數(shù)據(jù)技術(shù)或者應(yīng)用工具，深度參與業(yè)務(wù)場(chǎng)景下與數(shù)據(jù)相關(guān)的討論與設(shè)計(jì)，提升大數(shù)據(jù)服務(wù)能力驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。
任職要求
1.掌握扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，熱愛計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，熟練掌握至少一種主流編程語(yǔ)言；
2.有優(yōu)秀的邏輯分析能力，能夠?qū)I(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行合理的抽象和拆分；
3.對(duì)數(shù)據(jù)開發(fā)、分析、挖掘，人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等領(lǐng)域有濃厚的興趣和一定研究；
4.具備高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)溝通能力，善于提出創(chuàng)新性思路和方法。
2022屆春季校園招聘——管理培訓(xùn)生
南昌分行 | 默認(rèn) | 南昌
工作職責(zé)
各級(jí)管理崗位的后備人才
任職要求
1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.英語(yǔ)能力要求大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)成績(jī)425分以上或具備相應(yīng)英語(yǔ)能力的資格證明；
4.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、溝通與協(xié)作能力，踏實(shí)認(rèn)真，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；
5.有相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)活動(dòng)組織經(jīng)歷、擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部或?qū)W習(xí)成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先，具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
截止時(shí)間：2022-03-31
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