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2020年秦皇島銀行招聘工作人員公告（秋季招聘）
經秦皇島市人力資源和社會保障局核準，秦皇島銀行2020年擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
秦皇島銀行成立于1998年，是秦皇島區域內唯一一家國有控股法人單位，也是河北省較早實現股份制改革的城市商業銀行之一。始終秉承“服務中小、服務市民”的宗旨、“以科技為引領，以創新為動力”的發展理念以及“勤金融·親服務”的企業文化，已經發展成為區域規模最大的商業銀行，所轄營業網點55家，遍及秦皇島所有區縣，堅持踐行普惠金融理念，得到了社會各界的普遍認可和廣泛贊譽。2019年9月，秦皇島銀行廊坊分行順利開業，保定分行開始籌建，實現了跨區域戰略新突破，正朝著環京津冀區域性銀行砥礪奮進。21年來，秦皇島銀行不忘初心，銳意改革，創新進取，追求卓越，先后榮獲“全國最具成長潛力城市商業銀行”、“十佳普惠金融銀行”、“河北省創城先進單位”、“百姓滿意企業”、“最具市場競爭力獎”等殊榮。為實現自我突破，秦皇島銀行先后與普華永道、畢馬威等知名咨詢公司合作，開啟全面深化改革之路，運用科學的管理架構和運營體系，構建多元化的職業晉升通道，為企業可持續發展和人才價值最大化提供雙重保障。
二、招聘原則
堅持德才兼備、民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優聘用。
三、招聘范圍及方式
（一）招聘范圍。面向全國普通高校全日制應屆畢業生（不含統招專升本）、同等學歷的海外留學生。
（二）招聘方式。招聘全程委托北京網聘咨詢有限公司（以下簡稱：招聘公司）。
四、招聘條件及崗位要求
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.統一招聘要求年齡在30周歲以下（1990年1月1日以后出生），博士適當放寬；
3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，具有良好的品行和職業道德；
4.具有符合崗位要求的工作能力；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具備崗位所需要的其他資格條件。
（二）限制性規定
1.因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的人員、法律法規規定不得招聘為銀行工作人員的其他情形人員，不得報考；
2.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
（三）崗位要求
2020年秦皇島銀行秋季公開招聘崗位要求詳見附件《秦皇島銀行2020年秋季招聘工作人員條件表》。
五、招聘程序
（一）發布公告。在秦皇島市人力資源和社會保障局網站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇島銀行官網（www.qhdbank.cn）、秦皇島銀行微信公眾號以及各大院校招聘網發布公告。
（二）報名。采取網絡報名方式。
1.報名時間：自公告發布之日起至2019年11月30日。
2.報名要求：每名應聘人員只能報考一個崗位，標注是否服從調劑。請應聘者注冊并登錄網申系統，在線填寫個人簡歷，完成職位申請。不接受現場、傳真等方式報名。
（三）資格審查。依據招聘崗位設置的條件以及個人簡歷描述情況進行資格審查。應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。資格審查結果由招聘公司進行電話、郵件或短信通知，請應聘人員保持報名時所留聯系電話的暢通，以便及時接到通知。
（四）考試。考試采取筆試、面試形式進行。筆試時間、地點以筆試準考證（按照招聘公司通知，自行下載打印）記載為準，面試時間、地點另行通知。
1.筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內容為綜合能力測試。考試不指定考試輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數線為60分。筆試成績于筆試結束次日在秦皇島銀行官網（www.qhdbank.cn）發布（只發布達到合格分數線以上應聘者成績）。
2.心理測試。筆試成績達到60分以上的應聘人員按照各崗位面試比例進入面試，比例內末位筆試成績并列的一并進入面試。進入面試環節的應聘人員須參加線上心理測試，測試成績作為參考，不納入總成績。
3.資格復審。面試前由招聘公司對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、資格證書和有關材料原件以及復印件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。在筆試成績最低合格分數線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
4.面試。面試采取結構化面試方式進行。應聘人員進行自我介紹，并回答評審組有關提問，每人不超過10分鐘。面試最低合格分數線60分，面試成績低于60分，不再進行總成績合成。
5.總成績合成。按筆試成績、面試成績兩部分計算總成績，滿分100分，最低分數線為60分。總成績的計算方法為：筆試、面試成績分別占30%、70%，筆試、面試成績均按百分制折算。計算成績時，保留小數點后兩位。根據總成績從高到低順序依次確定擬錄人選，末位出現并列時，全部錄取。
（五）擬聘人選確定、公示。面試全部結束次日在秦皇島市人力資源和社會保障局網站（www.qhdrsj.gov.cn）、秦皇島銀行官網（www.qhdbank.cn）對擬聘人選名單進行公示，公示期為七天。
（六）簽訂三方協議。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，秦皇島銀行與應屆畢業生簽訂三方協議。
（七）體檢。根據擬聘人員名單范圍內并確認入職的，確定參加體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。
（八）考察。體檢合格的，對選定人員思想政治素質、遵紀守法情況、現實表現等進行考察，并要求提供個人征信報告。考察不合格的，取消擬聘人選資格。
（九）聘用。
1.擬聘人選取得畢業證書后將統一參加秦皇島銀行組織的集體培訓。
2.培訓結業考試合格的擬聘人選與秦皇島銀行簽訂勞動合同，聘為合同制員工。被聘用人員按相關規定實行試用期，試用期六個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序辦理相關手續。
六、其他事項
（一）應聘人員未在規定時間內按要求參加考試、體檢、培訓、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
（二）招聘期間，可根據實際情況對日程安排進行調整。
（三）本公告由秦皇島銀行負責解釋。
政策咨詢電話：招聘公司13001910507、秦皇島銀行人力資源部 0335-5902573
監督舉報電話：秦皇島銀行紀檢監察部 0335-5317569
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