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2023年浙江泰隆商業銀行蘇州分行社會招聘啟事（7.5）
外匯結算崗
工作地點： 江蘇省-蘇州市
工作職責：
外匯賬戶開銷戶
負責按照分行當地的外管政策及行內規定審查客戶資格，為分行客戶辦理各類外匯賬戶開立、變更和關閉手續
負責按照分行規定為客戶辦理國際業務項下各類保證金賬戶的開立、變更和關閉手續
負責做好開戶檔案的整理與保管工作。
單證業務
負責簽收分行進口開證、代收項下的國外單據，將單據登記掃描至單證中心或在權限范圍內進行單證審查并按要求辦理客戶贖單手續等
負責接收分行客戶提交的托收、信用證項下的交單，將單據登記掃描至單證中心或在權限范圍內進行單證審查并向客戶反饋單證審查意見，按要求寄送相關單據等
負責將分行信用證及時通知客戶，并做好與客戶的簽收工作
產品類業務
負責按照分行外管政策及行內規定，審核分行客戶提交的貿易融資資料，出具審查意見，辦理融資放款
負責遠期結售匯業務的詢價與報價，受理客戶業務交易及交割申請
負責保函業務的咨詢、受理與經辦
匯款及結售匯業務
負責按照分行當地的外管政策及行內規定，為分行客戶辦理匯入匯款解付入賬、匯出匯款、行內轉賬、信用證及進口代收業務的付匯上劃、手續費收取等
負責按照分行當地的外管政策及行內規定審核客戶提供的相關資料，為其辦理結匯、售匯業務,負責配合做好查詢查復相關工作。
辦理融資放款和還款操作
負責國結系統有關匯率、利率、費用優惠維護等
信息報送
負責按時報送國際收支申報信息、結售匯申報信息、統一監管報送平臺相關信息、RCPMIS系統等相關柜面業務信息。
其他工作
負責外匯賬戶開銷戶、外匯賬務、結售匯業務及信息報送的復核工作
負責通過各類系統進行國際業務信息報送
負責柜面各類業務檔案的整理與保管工作
負責國際業務相關印章的保管
負責外匯賬務、結售匯業務及信息報送的復核工作
任職資格：
教育背景：大學本科及以上學歷，國際貿易、會計、英語及相關專業優先
工作經驗：從事銀行工作1年以上
特別的知識和技能： 大學英語四級以上，了解會計基礎知識及外管政策，具有良好的客戶溝通能力
員工管理崗（蘇州分行）
工作地點： 江蘇省-蘇州市
工作職責：
1、培訓管理：負責分行員工培訓、幫帶方案制定，建設分行內訓師隊伍與課程；
2、員工管理：根據總行的員工異動機制，負責分行人力資源跟蹤、檢測，試用期員工轉正、離職等;負責分行員工檔案及人力系統管理工作;
3、架構管理：負責協助管理分行組織架構及崗位體系，適時提出并實施組織及崗位調整方案;
4、隊伍管理：負責分行人才梯隊的建設工作，分行的輪崗計劃制定與實施以及強制休假管理工作;
5、干部管理：負責制定分行現場評估計劃以及支行走訪評估，整理管理者退出等;
6、薪酬績效管理：負責制定分行績效與薪酬制度，并落實實施;
7、招聘管理：根據總行人力資源發展規劃和分行計劃，負責編制分行招聘計劃，并落實實施;負責組織執行分行招聘、甄選、面試、錄用、報到等工作。
任職資格：
1、一本及以上學歷，人力資源管理、心理學、金融學等相關專業；
2、2年及以上人力資源工作經驗，接受應屆生；
3、具備良好的主動溝通能力、抗壓能力及團隊協作能力。
風險管理崗
工作地點： 江蘇省-蘇州市-工業園區
工作職責：
1．開展授信審查，出具風險意見；
2．定期制定并實施全行年度授信政策，監督政策執行，保障信貸風險管理策略有效落地；
3．研究風險緩釋策略，制定相關政策要求，開展押品管理；4．研究信用風險管理工具，開展組合管理與限額管理。
任職資格
任職資格：
1．全日制本科及以上學歷，具有會計師事務所有2年及以上審計工作經驗者優先；
2．具備較好的財務分析能力，掌握一定的風險管理措施和技術；
3．具備較強的責任心，具有較好的統籌協調、溝通和學習能力。
專職風險檢查崗
工作地點： 江蘇省-蘇州市-工業園區
工作職責：
負責落實所在分行各項風險監測、排查工作；
按需配合總分行完成各項檢查工作；
對分行業務主管部門、轄內分支機構日常檢查執行情況和效果進行監督檢查；
構建分行風險評估、監測、檢查和監督機制，促進分支機構管理提升；
參與總行系統建設、模型規則調優工作。
任職資格：
教育背景：本科及以上學歷，金融相關專業
工作經驗：3年以上相關工作經驗
特別的知識和技能：全面理解銀行各項業務和銀行風險管理工作；具備較強文字掌控能力、數據分析能力和創新性思維
薪酬績效崗
工作地點： 江蘇省-蘇州市-工業園區
工作職責：
【績效管理】
1、根據總行績效管理要求，負責制訂分行績效考核管理辦法，并落實實施
2、負責組織分行員工開展績效管理培訓，建立分行績效文化
3、負責指導分行其他部門開展績效考核，并監督實施效果
4、負責協助部門負責人提出績效改進計劃和建議
【薪資管理】
1、負責根據總行制度和規劃，制訂分行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施
2、負責按時發放分行員工工資，并定期進行統計分析
3、負責定期收集、調查分行所在地同業機構和市場的薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調整提供參考
任職資格：
教育背景：本科及以上，人力資源管理、財會類相關專業
工作經驗：人力資源管理2年以上工作經驗
特別的知識和技能：
1、熟悉績效管理、薪酬管理的基本理論和操作方法
2、熟悉員工工資福利等政策和管理制度，國家及當地人事管理相關知識、相關辦法
3、對銀行業務的基本理解和對本銀行的基本了解
4、熟練應用辦公自動化（OA）系統和內部應用操作系統
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