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因工作需要，南京大學面向社會公開招聘事業編制人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位、崗位職責與崗位要求
(一)招聘崗位
南大幼兒園教師2人
(二)崗位職責
1、根據國家有關規定，結合本班幼兒的發展水平和興趣需要，制訂和執行教育工作計劃，合理安排幼兒生活，促進幼兒身心健康發展。
2、創設良好的教育環境，合理組織教育內容，開展適宜的教育活動。
3、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，指導并配合班級其他保教人員管理本班幼兒生活，做好衛生保健工作。
4、負責保管本班設施、設備、教學用品及幼兒物品。
5、負責本班的家長服務工作。了解幼兒家庭的教育環境，向家長宣傳正確的教育觀念和教育方法，相互配合共同完成教育任務。
6、按時參加業務學習和保育教育研究活動，定期總結評估保教工作實效，接受園長的指導和檢查。
7、協助年級組長完成園部布置的各項工作，完成園部交給的其他任務。
(三)崗位要求
1、具有學前教育(幼兒教育)、教育學、心理學等教育相關專業本科及以上學歷，須同時具備學士及以上學位。
2、有5年及以上幼兒園教育教學工作經歷。
3、年齡不超過35周歲;具有幼兒園一級教師職稱，同時獲得區縣級以上“骨干教師”或“優秀青年教師”或“教學帶頭人”以上任一稱號的，年齡可放寬至40周歲。
4、具有幼兒教師資格證和二級甲等及以上普通話證書。
5、遵守幼兒教育法律法規;熟悉幼教專業知識和技能;有良好的教學科研能力。
二、招聘條件及要求
(一)應聘人員須符合上述招聘崗位要求。
(二)應聘人員須取得應聘崗位所要求的學歷、學位證書。
(三)高校工作經歷證明由高校校級人事部門(不含校內二級部門或二級單位)開具，企事業單位工作經歷證明由所在單位人事部門(不含單位內二級部門或二級單位)出具，證明中須明確任職職務和任職起止時間(具體到月份)。工作經歷不含個人學生時期實習、兼職工作經歷。應聘人員提供的所有材料、各單位開具的應聘人員證明材料均須真實有效。經查實有弄虛作假行為的，立即取消應聘人員的應聘和錄用資格或解除聘用合同。
(四)應聘人員年齡的計算截止到公開招聘申請結束之時，以有效期內的身份證上的出生日期為準(不超過35周歲指1986年4月25日以后出生;不超過40周歲是指1981年4月25日以后出生)。
(五)有下列情形之一者，不得應聘：
1、現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生。
2、應聘人員與南京大學工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
3、國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
(六)本次招聘崗位的開考比例為1:3。未達到開考比例的，將取消本次招聘崗位。
三、招聘程序
(一)報名。應聘人員可登錄人才招聘網https://rczp.nju.edu.cn/進行注冊后報名。應聘人員須如實填報個人信息，提交的報名材料應當真實、準確。凡弄虛作假者，一經查實，一律取消考試或聘用資格。報名截止時間為2022年4月25日。注：每位應聘人員只能應聘一個崗位。
(二)設崗單位考核。設崗單位根據招聘條件及要求對應聘人員進行考核，并按1:3的比例向學校推薦候選人。具體考核方式由后勤服務集團自行確定并通知應聘人員。
(三)資格復審。學校對設崗單位推薦的應聘人員進行資格復審，確定參加下一輪考核的人員。
(四)學校考核。學校對通過資格復審的應聘人員進行考核。
(五)綜合評定。學校根據設崗單位考核、資格復審、學校考核等情況確定入圍人選。
(六)體檢。入圍人選參加體檢。
(七)政審。學校對入圍人選進行政審。
(八)確定擬聘人選。學校根據綜合評定、體檢和政審的最終結果，確定擬聘人選。
(九)公示與聘用。學校對擬聘人選進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的，按照學校人事管理相關要求和程序簽訂聘用合同及崗位協議。
四、相關說明
(一)本次招聘的崗位為事業編制崗位，工資及福利待遇按照國家事業單位現行政策和學校有關規定執行。
(二)應聘人員應嚴格按照國家、地方和學校相關疫情防控政策和要求，如實填報個人健康狀況、行程軌跡等相關信息，配合完成訪客通行碼申請。在來校應聘時請做好個人防護，確保身體健康和生命安全。
五、聯系方式
若有問題，請向后勤服務集團或人力資源處咨詢。
后勤服務集團聯系人及聯系電話：江老師，17705194818。聯系郵箱：903599150@qq.com。
人力資源處聯系人及聯系電話：李老師/王老師，89681557;吳老師，89681686。聯系郵箱：rsservice@nju.edu.cn。
南京大學人力資源處
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