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2022年浦發銀行零售業務部社會招聘啟事（6.7）
平臺經營崗（客戶經營）
崗位職責
負責研究平臺客戶經營戰略形成平臺化客戶經營機制，指導零售自建平臺的客戶經營工作；組織構建并探索零售生態化、平臺化經營新模式；提高重點戰略級場景用戶引入轉化效能，形成有效模式，推動零售重點經營目標的達成。根據行業發展和趨勢，制定全年運營策略，通過線上直營和線上線下O2O聯動，實現場景用戶向價值客戶的有效轉化。根據運營目標，協調內外部資源，組織開展各類活動運營，提升用戶轉化，以及小浦支付等產品的用戶加載，監控各類推廣效果，不斷優化和提升數據結果。指導自建平臺的日常經營管理，具體包括經營目標及計劃，用戶經營策略、數據與系統應用以及指導分行做好拓展與維護，對非銀生態經營結果負責。及時把握市場動態，收集發展資訊和競品信息，為平臺建設和合作拓展輸出有價值的行業信息參考。
應聘條件
40周歲以下；本科及以上學歷；3年及以上互聯網平臺活動運營經驗，有數字化營銷開展能力，具有優秀案例，獨立負責過完整的營銷活動；熟悉社會化媒體，熟悉活動運營的流程和環節要點；具有豐富的想象力，敢于打破常規，善于發現網絡熱點，對數據敏感；有獨立挖掘能力，責任心強，溝通能力強，有獨立思考能力和積極工作態度。
模型建設崗（零售）
崗位職責
負責研究建立預測分析模型，對零售業務經營情況進行預警和預測，為零售業務經營決策提供數據服務；負責將模型應用于相關業務流程和策略中，并監控模型運行效果，對模型和策略做出診斷和調優；具備商業敏銳度和數據敏感度，將業務數據和知識通過數據模型轉化為易用的數據資產；負責對數據中的業務價值進行挖掘，優化擴充模型，服務具體業務場景。
應聘條件
40周歲以下；計算機、金融、經濟、數學、統計、管理等專業本科及以上學歷；3年以上金融業及金融科技、互聯網金融等行業，零售業務、金融科技、數據分析、模型建設等領域工作經驗；有較好的業務分析及創新能力、團隊合作精神，勤勉敬業，責任心事業心較強；計算機水平較好者優先，能熟練使用SQL、HIVE、SAS、Python或R等至少一種語言進行數據分析和建模者優先。
組織建設崗（零售）
崗位職責
負責起草零售業務黨委年度工作計劃、總結及相關黨建材料；負責組織落實零售業務黨委換屆選舉、黨委會、中心組學習等黨內會議、活動，做好會議準備工作與會議記錄及相關事項的督辦和落實；負責上級黨組織有關會議精神、材料的貫徹落實、推動下轄黨支部開展黨建工作；負責發展黨員、黨員組織關系管理、黨費收繳使用及管理等日常黨務工作。
應聘條件
40周歲以下；本科及以上學歷；中共黨員；3年以上金融行業相關工作經驗，具有較強的溝通協調、文字表達能力，具有強烈的責任感和良好的職業道德；具有較強的團隊合作和敬業精神，工作責任心強烈；有政工師相關證書優先。
業務法律合規崗（零售）
崗位職責
負責推進零售業務內控管理制度體系建設；組織落實零售業務板塊年度案件防控工作計劃，實施零售業務內控案防檢查工作，指導分支機構對相關的問題落實整改；扎口零售板塊業務制度及合同協議的法律審查工作，并參與相關零售業務協議談判，草擬、審查、修訂合同與協議；牽頭管理零售業務的專利以及注冊商標的申請、續展等工作。牽頭推進部門各項反洗錢工作要求落實。
應聘條件
40周歲以下；法律、數學、統計、計算機、金融、經濟等相關專業本科及以上學歷；3年以上金融行業相關工作經驗；具有較強的溝通協調、文字表達能力，具有強烈的責任感和良好的職業道德；具有較強的團隊合作和敬業精神，工作責任心強烈；有零售業務、風險等相關領域經驗者優先。
業務風險管理崗（零售信用風險）
崗位職責
扎口全行零售板塊信用風險預算管理，起草全行零售信貸業務不良資產管理目標并推動達成；對零售信貸資產質量表現情況實施大數據多維穿透分析和跟蹤、報告；建立板塊創新產品產品風險監測機制并推動實施；統籌推進零售板塊信貸審批授權管理工作，會同風險板塊部門，擬定并完善全行年度零售業務授權方案；明確風險監控重點，開展零售業務操作風險監測控制與自我評估，指導分支機構對相關的問題落實整改；扎口管理零售板塊內外部檢查工作，牽頭對接板塊內外部跨部門跨業務的風險檢查和審計工作，對發現的問題推進整改。
應聘條件
40周歲以下；數學、統計、計算機、金融、經濟等專業本科及以上學歷，3年以上金融行業相關工作經驗；具有較強的溝通協調、文字表達能力，具有強烈的責任感和良好的職業道德；具有較強的團隊合作和敬業精神，工作責任心強烈；有零售業務、風險等相關領域經驗者優先。
產品經理崗（代發業務）
崗位職責
負責起草代發業務發展及經營策略、工作計劃；負責開展產品研究，跟蹤分析同業及市場情況，起草代發業務及線上經營發展計劃并對產品經營負責；負責開展代發業務、線上經營產品的創新、推廣，持續改進、優化已有服務功能和產品；負責代發業務及線上經營的產品管理，包括制度起草、監管報批及報備、推廣培訓、產品后評價、業務指導和檢查等；負責代發業務的拓展和代發客戶的持續經營；協同開展基礎客群經營工作。
應聘條件
40周歲以下；數學、統計、計算機、金融、經濟等專業本科及以上學歷，3年以上金融行業相關經驗；具有較強的溝通協調、文字表達能力，具有強烈的責任感和良好的職業道德；具有較強的團隊合作和敬業精神，工作責任心強烈；有產品研發、業務推進、數據挖掘和分析、市場營銷等領域相關經驗者優先，通過CFA、CFP、CPA、FRM認證或具備相關行業資格認證者優先。
規劃管理崗（零售）
崗位職責
開展零售業務發展戰略和經營策略的專題研究，起草零售業務經營計劃，零售業務長期發展計劃等；研究與零售業務相關的宏觀經濟金融政策、行業發展的態勢，定期擬寫市場及同業發展分析報告；跟蹤、分析、掌握分行零售業務發展情況，定期起草分行零售業務發展報告及相關合理化建議；參與零售業務經營計劃的推進、協調、配合，起草推進戰略執行的有關工作計劃；牽頭板塊各部門完成全行及分行零售業務板塊業務動態信息收集、整理、匯總和上報，承擔零售業務簡報等行內宣傳刊物的編發工作等。
應聘條件
40周歲以下，金融、經濟、數學、統計、管理等相關專業本科及以上學歷，有3年及以上金融行業相關經驗，具有較強的溝通協調、文字表達能力，具有強烈的責任感和良好的職業道德；具有較強的團隊合作和敬業精神，工作責任心強烈；有零售業務領域相關經驗者優先。
客戶經營崗（產能提升）
崗位職責
幫助分行中場建立標準化督導模式，以“總-分-支”三層督導結構為體系，組織分行對一線有序管理；組織對中場和一線的分層培訓工作，覆蓋客戶經營技巧、財富產品銷售、合規銷售等方面，對理財經理差異化賦能；牽頭產能飛躍項目中所涉及的數字化系統建設，撰寫相關系統需求并跟進開發，完成系統測試和上線工作；推動財富規劃系統在一線的推廣運用，通過課程培訓、客戶活動等手段，擴大資產配置服務在貴賓及以上客戶中的覆蓋率，提升理財經理資產配置服務能力。
應聘條件
40周歲以下，金融、經濟、管理、市場營銷等專業本科及以上學歷，有3年及以上金融行業產品營銷、市場營銷、業務推進、數據挖掘與分析相關工作經驗，有一線工作經驗更佳；具有較強的溝通協調能力，具有強烈的責任感和良好的職業道德；具有較強的團隊合作和敬業精神，工作責任心強烈。
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