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2022年南京銀行總行零售基礎客戶部信用卡中心社會招聘公告
南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行，先后于2001年、2005年引入國際金融公司和法國巴黎銀行入股，在全國城商行中率先上市。目前，資產規模1.88萬億元，員工1.16萬人，設有南京、南京江北新區、北京、上海、杭州等17家分行，200余家營業網點，擁有8家股權投資機構。在Brand Finance發布的2022年全球銀行品牌500強榜單上位列第98位；入選英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排行榜，2021年位列第109位；在中國銀行業協會評選的“2021年中國銀行業100強”榜單上，位列第21位，歷年來在國內外銀行業各類獎項評比中屢獲殊榮。
2003年南京銀行發行了第一張信用卡，信用卡業務經歷了產品探索期、借力發展期，轉型升級期。2021年3月，圍繞“智能化、數字化、開放化”，南京銀行推出N Card數字信用卡，信用卡業務成為零售基礎客戶的重要獲客抓手，現因發展需要，誠邀業界精英加盟，共創美好事業新篇章。我們將為您提供良好的職業發展通道及具有較高市場競爭力的薪酬福利待遇，實現員工和本行事業的共同成長!
一、應聘人員基本條件：
1、遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
2、身體健康，具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心以及學習、溝通、協作能力。
3、愛崗敬業，富有責任心和團隊協作精神，認同南京銀行企業文化。
4、35周歲及以下。
5、本科及以上學歷。
6、本科學歷人員應有5年及以上的商業銀行或應聘崗位相關行業從業經驗；碩士研究生及以上學歷人員應有3年及以上的商業銀行或應聘崗位相關行業從業經驗。
7、應聘者應具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作。
二、崗位具體要求
（一）業務管理崗（3名）
1、崗位職責
（1）負責信用卡分期業務有關的經營管理等職能；
（2）負責協助制定信用卡分期業務發展計劃并制定管理制度；
（3）負責推動信用卡分期業務發展，開展分期項目設計、實施、拓展工作；
（4）負責其他與信用卡分期業務發展相關事務。
2、應聘條件
（1）熟悉信用卡分期客戶營銷、商戶運營、規劃、制定、實施和落地，能夠熟練地運用數據分析工具；
（2）具備同業信用卡分期業務經驗者優先；
（3）專業不限。
3、工作地點：南京。
（二）營銷推動崗（2名）
1、崗位職責
（1）負責信用卡品牌宣傳的相關職能；
（2）負責建立信用卡品牌體系，維護本行品牌的良好形象；
（3）負責結合信用卡各類活動、渠道對本行品牌、業務進行宣傳，提升本行的品牌識別度、傳播度，提升品牌價值；
（4）負責信用卡客戶運營，包括方案設計、制定、實施和落地。
2、應聘條件
（1）熟悉了解信用卡市場營銷宣傳；
（2）具備運營或平臺運營全流程經驗，包括需求對接、迭代優化等；
（3）具備總行信用卡業務工作經驗者優先。
3、工作地點：南京。
（三）產品經理崗（5名）
1、崗位職責
（1）了解監管政策、行業發展動態，能夠與現有業務結合，擴展產品服務能力；
（2）依據信用卡業務產品研發流程及制度，進行相關產品的市場調研、產品研發及跟蹤回溯等工作；
（3）負責信用卡產品體系建設；
（4）保障信用卡產品的系統運維及信用卡產品功能迭代優化；
（5）負責其他與信用卡產品相關的事務。
2、應聘條件
（1）能夠積極關注信用卡業務市場動態，了解同業新產品的創新思路；
（2）能夠對信用卡產品研發進行方案設計及可行性分析;
（3）能夠牽頭信用卡業務產品需求開發及優化、相關運維工作；
（4）具有信用卡相關從業經驗者優先。
3、工作地點：南京。
（四）渠道拓展崗（2名）
1、崗位職責
（1）負責信用卡業務市場化渠道管理、規劃與運營；
（2）負責根據信用卡業務經營計劃進行渠道拓展；
（3）負責組織進行信用卡業務相關的商戶引流、直銷、電銷；
（4）負責根據信用卡業務發展需要制定渠道拓展計劃；
（5）負責其他與信用卡業務相關的渠道拓展職能。
2、應聘條件
（1）具備信用卡商戶獲客或直銷電銷管理相關業務經驗；
（2）具備渠道拓展及創新能力；
（3）具備商戶運營建設、直銷電銷的經營經驗者優先。
3、工作地點：南京。
（五）風險計量崗（1名）
1、崗位職責
（1）負責開展信用卡業務策略規則的制定與優化；
（2）負責開展信用卡業務流程設計與計量方法的研究、應用和優化；
（3）負責協同開展本行信用卡信用風險內部評級法的建設及優化工作；
（4）負責協同推動信用卡反欺詐及征信大數據建設與持續完善，推動大數據在信用卡業務的部署及應用。
2、應聘條件
（1）了解商業銀行業務及信用卡業務；
（2）具有信貸業務風險模型相關從業經歷，能夠有效利用大數據對信用卡業務進行風險管理、模型搭建、模型優化等;
（3）能夠有效運用SAS、PYTHON等數據處理工具；
（4）具有良好的溝通協調和管理能力、具備良好的問題分析和解決能力、具有良好的學習和文字表達能力。
3、工作地點：南京。
（六）風險政策崗（1名）
1、崗位職責
（1）負責信用卡業務風險管理體系的建設與持續完善；
（2）負責制定信用卡業務風險管理政策及制度；
（3）負責對信用卡風險管理相關的監管政策、行業政策以及創新業務進行研究分析；
（4）負責優化信用卡業務全流程風險管控體系，牽頭制定信用卡貸前調查、貸中審查規范和標準；
（5）負責信用卡創新產品和創新模式的風險論證，并對已開展的授信創新產品和創新模式實施回溯檢驗。
2、應聘條件
（1）了解商業銀行業務及信用卡業務；
（2）具有信貸業務風險政策管理從業經歷，熟悉并理解監管政策，能夠根據業務需要對信貸業務的體系建設、政策優化、創新研究等提出可行性建議并有效落地；
（3）具有良好的溝通協調和管理能力、具備良好的問題分析和解決能力、具有良好的學習和文字表達能力。
3、工作地點：南京。
（七）授信后管理崗（1名）
1、崗位職責
（1）負責制定并完善信用卡業務授信后管理制度；
（2）負責建設并優化信用卡資產質量管理體系, 推動信用卡資產質量管控目標的實現；
（3）負責對信用卡業務風險表現及資產質量進行回溯分析；
（4）負責建設并完善信用卡授信風險授信后預警體系；
（5）負責實施信用卡業務風險檢查排查工作。
2、應聘條件
（1）了解商業銀行業務及信用卡業務；
（2）具有信貸業務授信后風險管理從業經驗，能夠制定授信后管理目標及政策，搭建授信后管理體系，推動資產質量監測及分析回溯相關工作；
（3）能夠有效運用SAS、PYTHON等數據處理工具；
（4）具有良好的溝通協調和管理能力、具備良好的問題分析和解決能力、具有良好的學習和文字表達能力。
3、工作地點：南京。
（八）授信審批崗（3名）
1、崗位職責
（1）協助擬訂信用卡業務審查、審批規章制度，落實業務的審查標準和審查要點；
（2）負責執行各類監管要求及行內各項風險政策；
（3）依據行內相關制度要求，根據授權對信用卡業務進行風險分析評價和審批決策；
（4）組織指導信用卡業務的客戶信用資質認定、客戶準入等運營管理工作；
（5）對中后臺運營效率進行數據統計、綜合分析，并提出改進建議；
（6）協助對全行信用卡業務運營工作進行指導、培訓。
2、應聘條件
（1）具備零售信貸業務授信審批相關工作經驗；
（2）熟悉零售信貸業務流程及風險決策分析評價方法；
（3）具備較強的業務分析能力、風險識別能力及評估能力；
（4）能夠對審批流程及運營效率進行相應的數據統計、綜合分析，并提出改進建議。
3、工作地點：南京。
（九）貸后管理崗（2名）
1、崗位職責
（1）負責信用卡業務不良資產的催收、訴訟工作及對相應內催團隊、委外催收機構、律師事務所等清收業務的管理工作；
（2）負責根據經營管理需要，制定年度不良資產催收計劃并推動落實；
（3）負責對內催團隊、委外催收機構、律師事務所不良資產清收工作的日常管理和稽核評價，推動上述機構提高服務品質；
（4）負責指導內催團隊、委外催收機構、律師事務所對重點、疑難不良資產進行清收工作。
2、應聘條件
（1）了解商業銀行業務及信用卡業務；
（2）具有較高風險意識，熟悉商業銀行金融業務訴訟、核銷流程，熟悉信用卡業務流程及貸后管理要求；
（3）能夠統計并分析日常貸后數據，監控貸后運營，挖掘數據價值，制定貸后運營方案及人員配比策略；
（4）具有良好的溝通協調和團隊管理能力、具有良好的問題分析和解決能力、具有良好的學習和文字表達能力；
（5）具有法律專業背景或金融行業貸后管理經驗者或熟練掌握SAS、PYTHON等數據處理工具者優先。
3、工作地點：南京。
三、應聘方式
請在南京銀行官網（https://www.njcb.com.cn/）點擊右上角“招聘信息”，注冊賬號（中國大陸居民必須使用身份證號碼進行注冊）、填寫個人資料，個人資料填寫完整并提交審核成功后，才能選擇應聘崗位，選擇應聘崗位時，可通過社會招聘板塊下的搜索功能快速查找。完成崗位應聘后，將無法修改已應聘崗位對應的簡歷，或更改應聘崗位，務必請謹慎操作。
報名時間：即日起至2022年5月29日。
四、報名注意事項
1、應聘者應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。
2、除網上報名外，不接受其他形式的報名。應聘者最終如未被錄用將不再另行通知，有關材料我行會代為保管，恕不退還。
3、手機短信、招聘平臺站內信是我行招聘平臺向應聘者發送信息的重要通道，電子郵箱為重要的備用聯系方式。
4、我行在社會招聘過程中不收取任何相關費用。組織的統一考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘者提高警惕，謹防受騙。
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