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2022中國民生銀行徐州二級分行社會招聘啟事（11.1）
理財經理
工作職責
（1）負責所轄網點日常財富類客戶的正常維護、營銷拓展和信息統計工作；
（2）負責貴賓類客戶的維護及拓展營銷；
（3）為分行財富類產品的發行及銷售提供改進經驗；
（4）為客戶提供全方位的金融服務體驗。
任職要求
（1）年齡35周歲(含)以下，全日制大學本科及以上學歷，或取得國家承認的碩士及以上學位；
（2）具有1年以上金融行業相關崗位工作經驗；
（3）熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉理財規劃，對理財產品具備較強的分析和操作能力；
（4）具備良好的客戶服務意識、優秀的語言表達能力，有親和力；
（5）持有AFP證書，有基金銷售資格證書、 CFP證書者優先。
小微客戶經理
工作職責
（1）負責小微業務市場拓展、客戶營銷和維護提升；
（2）進行客戶需求分析，為小微和零售客戶提供專業金融服務，完成市場營銷工作目標。
任職要求
（1）35周歲（含）以下，具有全日制本科（含）以上學歷，或取得國家承認的碩士及以上學位；
（2）具有2年以上銀行相關崗位工作經歷；
（3）具有較強的風險管理意識和高度的責任心，能保持較高的工作熱情，能適應一定的工作壓力，具有較強的市場開拓能力；
（4）熟悉當前經濟、金融政策，了解銀行的各項信貸業務，具備豐富的小微金融知識，熟悉零售業務產品、流程及風險評估技術；
（5）無違法記錄、不良從業記錄，符合我行員工回避有關規定。
公司客戶經理
工作職責
（1）負責拓展并維護公司客戶，提供專業金融服務，完成下達的工作任務；
（2）牽頭或參與產品開發、服務定制和交叉營銷，為客戶提供系統金融服務方案。
任職要求
（1）35周歲（含）以下，具有全日制本科（含）以上學歷，或取得國家承認的碩士及以上學位；
（2）具有2年以銀行相關崗位工作經歷；
（3）熟悉徐州市場，有較強的營銷意識、溝通能力和市場開拓能力；
（4）熟悉公司業務操作流程及金融產品，具有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力，掌握相關行業信息與發展動態；
（5）無違法記錄、不良從業記錄，符合我行員工回避有關規定。
支行行長
工作職責
（1）主持并管理支行全面工作；
（2）規劃支行公司、零售業務整體發展，組織指導維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品；
（3）統籌推動支行發展，提高支行整體發展和管理水平，完成上級行下達的工作計劃；
（4）主持支行行政管理工作，識別并培養部門關鍵人才，組織支行各條線績效考核工作；監督支行各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營。
任職要求
（1）40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有5年以上銀行相關崗位工作經歷，精通銀行業務知識；
（3）能全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，熟悉銀行業的金融產品和服務，具有扎實的商業銀行業務知識功底；
（4）具有較強的戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具備良好的職業道德及風險識別能力；
（5）了解徐州當地市場資源分布和運行態勢，具有較強的市場營銷拓展能力。
（6）無違法記錄、不良從業記錄，符合我行員工回避有關規定。
機構業務部負責人
工作職責
（1）負責制定機構業務規劃、策劃管理機構業務營銷活動，開發機構業務優質客戶資源；
（2）制定財政社保、文體廣電、教育醫療、政府保險、煙草海關等行業的市場分析和開發規劃，開展機構類產品營銷推動，管理與維護客戶關系；
（3）開展條線員工績效管理，培養、促進員工素質和技能的持續提升；
（4）組織和領導部門員工按期完成綜合經營計劃和目標。
任職要求
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，特別優秀者，適當放寬年齡限制；
（2）具有5年及以上財政社保、文體廣電、教育醫療、煙草海關等行業的營銷工作者優先，2年及以上管理工作經驗，熟悉機構業務；
（3）具備優秀的領導力，執行力和組織管理能力；
（4）熟悉徐州本地市場，有較強的營銷和拓展能力；
（5）無違法記錄、不良從業記錄，符合我行員工回避有關規定。
交易銀行部負責人
工作職責
（1）負責開發交易銀行業務優質客戶資源；
（2）結合分行業務規劃和區域特色，協助經營機構開展交易融資業務、現金管理、網絡金融、國際結算等業務客戶資源開發和金融服務；
（3）開展條線員工績效管理，培養、促進員工素質和技能的持續提升；
（4）組織和領導部門員工按期完成綜合經營計劃和目標。
任職要求
（1）年齡40周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，特別優秀者，適當放寬年齡限制；
（2）具有5年及以上跨境業務、國際結算和貿易融資、外匯合規管理、單證運營業務等經驗，2年及以上管理工作經驗，熟悉交易銀行業務；
（3）具備優秀的領導力，執行力和組織管理能力；
（4）熟悉徐州本地市場，有較強的營銷和拓展能力；
（5）無違法記錄、不良從業記錄，符合我行員工回避有關規定。
報名截止時間：2022-11-20
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