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為選拔充實教師隊伍，優化人員結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2020〕9號)精神，南京市教育局所屬2所學校面向社會公開招聘3名編制內緊缺人才。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網(http://rsj.nanjing.gov.cn)和南京市教育局網(http://edu.nanjing.gov.cn)上發布。具體的招聘單位、崗位、數量、資格條件詳見《南京市教育局部分直屬學校2022年公開招聘緊缺人才崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。
二、報考條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度;
2.具有良好的品行和職業道德;具備正常履行崗位職責所需的身體條件;熱愛教育事業，具備教師的基本素質和教育教學能力;
3.年齡在30周歲以下(1992年5月31日后出生)，博士研究生或有工作經歷的社會人員可放寬至35周歲以下(1987年5月31日后出生)。
4.具備報考崗位要求的其他條件(詳見《崗位信息表》)，有工作經歷要求的，工作經歷計算的截止日期為2022年5月31日。
(二)有下列情形之一的，不得應聘：
1.現役軍人、普通高校在讀非2022年應屆畢業生;
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
3.應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位;
4.其他有規定(含協議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
三、招聘程序
(一)網上報名
1.報名時間：自公告發布之日，至2022年6月8日下午16：00，逾期不再受理報名;
2.報名方式：本次招聘采用網上報名的方式，符合條件的應聘者在報名時間內將報名材料以電子郵件形式發送至報考單位郵箱。南京市第一中學郵箱：njyzbgs@vip.126.com，南京外國語學校郵箱：zhaopin@nfls.com.cn;發送郵件請以“姓名+應聘崗位名稱”命名。
3.提交材料：
2022年應屆畢業生：
(1)《南京市教育局部分直屬學校2022年公開招聘緊缺人才報名表》(附件2);
(2)本人有效身份證;
(3)就業推薦表;
(4)符合崗位要求的學歷學位證書或學籍在線驗證報告 ;
(5)崗位要求的其他證書。
社會人員：
(1)《南京市教育局部分直屬學校2022年公開招聘緊缺人才報名表》(附件2);
(2)本人有效身份證;
(3)符合崗位要求的學歷學位證書(從本科學歷起);
(4)符合崗位要求的教師資格證書及其他證明材料。
以上材料除報名表外，其余均須提供原件掃描件。
4、應聘人員有關要求：
(1)須按招聘崗位要求如實填報個人信息，提交的報名材料應當真實、準確，報名表中所填專業應與就業推薦表、學籍在線報告(畢業證、學位證)一致，凡弄虛作假者，一經查實，取消考試及聘用資格。
(2)報名只能選擇其中一所學校的一個崗位，須使用有效居民身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
(二)資格審查
招聘單位根據應聘人員網上提供的報名材料進行資格初審，初審時間為收到應聘人員報名材料后3個工作日內。初審通過者在收到短信或電話通知后，須在規定時間內由本人攜帶報名材料中提及的各項原件和復印件(或掃描件)以及近期二寸彩色免冠照片一張，分別到報名學校進行現場資格復審。未在規定時間內到指定地點進行現場確認的，視為自動放棄報考資格。
本次招聘不設開考比例，不收報名費和考試費。
(三)考試方式
根據我市事業單位公開招聘緊缺人才的有關規定，對納入《南京市2022年事業單位公開招聘緊缺人才崗位目錄》的崗位，可結合實際報名情況，采取直接面試的方式實施招聘。
本次招聘緊缺人才，對資格審查通過人數大于招聘計劃數10倍的崗位，采取先筆試后面試的考試方式;對資格審查通過人數小于或等于招聘計劃數10倍的崗位，采取直接面試的考試方式。
筆試采取百分制，成績合格線為60分。筆試合格人員中，按崗位招聘數1:3的比例確定進行面試人選。面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質，采用專業測試、模擬課堂、結構化面試等多種形式組合。面試中各項測試均采取百分制，合格線均為60分。各招聘單位具體的面試形式及成績占比詳見《崗位信息表》。面試成績當場告知考生并于次工作日在各招聘單位網站公布。面試的時間和地點由招聘單位以電話、短信方式通知應聘人員。
先筆試后面試的崗位，總成績則按筆試成績占30%，面試成績占70%來計算;直接面試的崗位，面試成績即為總成績。
根據疫情防控工作需要，考試防控具體要求另行通知，請及時關注招聘學校網站信息。應聘人員應保持通訊方式暢通并按照規定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。
(四)體檢、考察
面試合格人員，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數1∶1的比例確定進入體檢人員。如總成績相同，由招聘單位組織加試來確定參加體檢人員。有工作單位的，還須于體檢前提供單位同意報考的證明，如未在招聘單位規定的時間內提供者取消體檢、考察及聘用資格。體檢標準參照修訂后的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢日期另行通知。
體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。根據相關要求，考察對象如存在違法犯罪記錄和具有較重、嚴重交通信用失信記錄的，視為考察不合格，取消聘用資格。
(五)公示、聘用
招聘單位根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網、南京市教育局網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。對公示無異議者，經事業單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽訂協議，辦理有關聘用手續。聘用人員試用期按有關規定執行。
2022年應屆畢業生須于2022年8月1日前取得畢業證書、學位證書和符合崗位要求的教師資格證書，否則取消聘用資格。凡因教師資格考試受疫情影響嚴重地區的考生，在2022年12月31日前可實施教師資格“先上崗、再考證階段性措施”，具體細則按國家有關政策執行。擬聘人員應在招聘單位或主管部門規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報事業單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
四、工作紀律
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。招聘單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
五、咨詢監督
(一)招聘咨詢電話
南京市第一中學：025-52216244
南京外國語學校：025-83282300，83282398
(二)招聘主管部門電話
南京市教育局：025-83639921
附件1：南京市教育局部分直屬學校2022年公開招聘緊缺人才崗位信息表
附件2：南京市教育局部分直屬學校2022年公開招聘緊缺人才報名表
南京市教育局
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