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為進(jìn)一步加強(qiáng)我市基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，更好發(fā)揮工會(huì)維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，依據(jù)《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省總工會(huì)等部門關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)全省社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》（蘇政發(fā)［2020］4號 ）、省總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》（蘇工辦［2019］84號）等文件精神和市總工會(huì)《連云港市社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法》，結(jié)合我市基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，擬于近期公開招聘18名社會(huì)化工會(huì)工作者。有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
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序號
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招聘崗位
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工作地點(diǎn)
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人數(shù)
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年齡
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學(xué)歷
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專業(yè)
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1
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社會(huì)化工會(huì)工作者
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海州區(qū)
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12
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年齡35周歲以下
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全日制大專及以上學(xué)歷
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不限
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2
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連云區(qū)
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3
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3
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開發(fā)區(qū)
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1
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4
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徐圩新區(qū)
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2
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說明：最終招聘人數(shù)根據(jù)報(bào)名人數(shù)及筆試、面試情況確定。
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二、應(yīng)聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，熱愛職工群眾工作,愿意到基層工會(huì)工作。品行端正，無違法、犯罪記錄，無不良誠信記錄。
2.年齡35周歲以下（即1988年10月30日之后出生），具有國家全日制教育大專及以上學(xué)歷。
3.具有3年及以上企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至40周歲（即1983年10月30日之后出生）。
4.“專業(yè)”條件按《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）設(shè)置并審核。
5.掌握與崗位要求相適應(yīng)的知識(shí)，熟悉電腦操作，有一定的文字寫作和語言表達(dá)能力。
6.愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。
7.身體健康（參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)）。
8.具備下列條件之一者，同等條件下優(yōu)先聘用：
?。?）中共黨員；
?。?）具備相關(guān)社會(huì)工作職業(yè)資格；
（3）有企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)歷；
（4）獲得過縣級以上勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞蛢?yōu)秀工會(huì)工作者等榮譽(yù)稱號的；
（5）中文、文秘類、法律類以及公共管理類專業(yè)。
9.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
?。?）現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀人員；
?。?）散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；組織或參加非法組織的人員；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的人員；
（3）曾受過刑事處罰(包括觸犯刑律被免予刑事處罰的)、治安處罰的人員，或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；
（4）曾受到開除公職、軍籍、黨籍、團(tuán)籍、學(xué)籍等處分或曾被單位解聘、開除、辭退的人員，在各級考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
?。?）國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)依法建會(huì)、職工依法入會(huì)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、開展集體協(xié)商、參與企業(yè)單位民主管理；維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利、報(bào)酬權(quán)利和民主權(quán)利。
2.向職工普及勞動(dòng)法律知識(shí)和政策法規(guī)，為職工提供法律服務(wù)；發(fā)生集體性勞動(dòng)爭議事件，應(yīng)及時(shí)向本級和上一級工會(huì)組織報(bào)告。
3.促進(jìn)企事業(yè)單位不斷改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工勞動(dòng)安全、休息休假和職業(yè)健康權(quán)益以及女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益；組織開展群眾性勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
4.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作；協(xié)助政府部門為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。
5.掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工訴求，結(jié)合實(shí)際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；組織和開展職工教育、文化和體育活動(dòng)，豐富職工文化生活。
6.運(yùn)用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)普惠性服務(wù)。
7.開展調(diào)研工作，掌握所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）企事業(yè)單位工會(huì)組織建設(shè)情況及生產(chǎn)發(fā)展、職工流動(dòng)狀況，針對存在的問題提出對策。
8.完成上級工會(huì)和所在單位工會(huì)交辦的其他工作。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
?。?）報(bào)名時(shí)間:2023年10月30日至2023年11月08日。
?。?）報(bào)名地點(diǎn)：采用現(xiàn)場報(bào)名（連云港市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)昆侖山路27號）和線上報(bào)名（在連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”內(nèi)下載報(bào)名材料，進(jìn)行線上報(bào)名）。
?。?）線上報(bào)名方式：應(yīng)聘人員如實(shí)、完整填寫《報(bào)名表》（見附件一），附帶相關(guān)應(yīng)聘材料（近期同底2寸彩色正面照、有效期內(nèi)的本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等）。上述材料掃描后，壓縮打包發(fā)送至報(bào)名郵箱：lifezp@lygfesco.com，報(bào)名材料文件壓縮包名稱、郵件標(biāo)題統(tǒng)一設(shè)置為：應(yīng)聘崗位+姓名。凡未按要求發(fā)送報(bào)名材料的，招聘方有權(quán)拒收郵件。政策咨詢電話：0518-82347890。
?。?）凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審未通過導(dǎo)致報(bào)名不成功的，均視為報(bào)名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。
2.報(bào)名材料
應(yīng)聘人員需提交真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地以下材料：
?。?）《報(bào)名表》（見附件一）；
?。?）身份證正反面復(fù)印件；
?。?）學(xué)歷證書掃描件（普通高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表）；
?。?）崗位所需的其他資格證書掃描件；
（5）本人現(xiàn)場報(bào)名確有困難者，可委托他人代為報(bào)名，代為報(bào)名除提供上述材料外，還須提供被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
3.資格審查
?。?）資格初審由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司根據(jù)本方案規(guī)定的報(bào)考資格條件和擬任職位所要求對接收的材料進(jìn)行，應(yīng)聘人員經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^后，將接到初審合格通知。報(bào)名者對資格初審異議的陳述申辯時(shí)間為2023年11月13日前。逾期，視為沒有異議。
?。?）通過資格初審的應(yīng)聘人員在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，需繳納報(bào)名費(fèi)100元。享受國家最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，先繳費(fèi)確認(rèn)，若沒有違反考試紀(jì)律，在筆試結(jié)束后一周內(nèi)，憑相關(guān)單位出具的證明到連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)昆侖山路27號）辦理減免手續(xù)，退還報(bào)名費(fèi)。
?。?）通過資格初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即報(bào)名成功。應(yīng)聘人員繳費(fèi)成功后，正常參加筆試考試的，除應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員外，不退還報(bào)名費(fèi)。
?。?）報(bào)名成功但未參加筆試考試的人員，憑繳費(fèi)憑證到連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)昆侖山路27號）辦理退費(fèi)手續(xù)，退還報(bào)名費(fèi)。
4.準(zhǔn)考證簽發(fā)
連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司于2023年11月13日至2023年11月16日通知應(yīng)聘人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
?。?）筆試：采取閉卷答題形式進(jìn)行，筆試范圍不指定復(fù)習(xí)用書，滿分100分，合格線為50分。
具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知。
（2）面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試滿分100分，合格線為60分。面試人選在筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按3:1比例從高分到低分的順序確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試前將對面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知。
3.總成績計(jì)算及公布
（1）總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。采用百分制計(jì)算總成績，按四舍五入法保留兩位小數(shù)，若出現(xiàn)并列，按面試成績，由高到低進(jìn)行排序。
?。?）成績公布：筆試成績、面試成績、總成績及排名在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”微信公眾號上公布。
4.體檢、考察
?。?）體檢：在面試合格人員中，根據(jù)總成績按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為基本標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其錄取資格。體檢費(fèi)用按實(shí)收取，體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知。
?。?）考察：按照體檢合格人選確定考察人選?？疾旃ぷ鲄⒄铡哆B云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定組織實(shí)施。如有因違反法律行為、紀(jì)律行為、道德規(guī)范行為等受到相應(yīng)行政和刑事處罰的視為考察不合格。
5.公示
?。?）根據(jù)考試總成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在“連云港開發(fā)區(qū)人力資源公司”微信公眾號上公示。
?。?）因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由用人單位提出是否遞補(bǔ)的意見。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（如遇同分，處理方式同上）。
五、人員管理
1.勞動(dòng)合同及試用期
錄用人員按照《錄用通知書》的相關(guān)要求報(bào)到，由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為3個(gè)月。
2.試用期滿考核
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿前考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格，終止勞動(dòng)關(guān)系。
3.日常管理及相關(guān)待遇
?。?）社會(huì)化工會(huì)工作者的管理考核工作由區(qū)總工會(huì)和用人單位共同負(fù)責(zé)，以區(qū)總工會(huì)為主，用人單位配合協(xié)助；日常管理按照誰使用、誰主管的原則，由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)。
?。?）各區(qū)總工會(huì)加強(qiáng)對社會(huì)化工會(huì)工作者的思想道德教育和行風(fēng)政紀(jì)教育，安排參加工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，每年至少進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（3）社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)加入工會(huì)組織。
?。?）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行五天八小時(shí)工作制，加班另計(jì)。工作滿1年后按國家規(guī)定享受年休假。
?。?）工資福利待遇：社會(huì)化工會(huì)工作者在聘用期內(nèi)的薪酬待遇，由基礎(chǔ)工資、考核工資和工齡工資三部分組成?；A(chǔ)工資為月工資2300元，按月發(fā)放。考核工資市總工會(huì)根據(jù)其年度考核的情況督促勞務(wù)派遣公司按年發(fā)放，考核工資數(shù)額為6000元，即平均每人每月500元。工齡工資即工作滿1年后，按50元/年工齡工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)隨工齡工資政策進(jìn)行調(diào)整。
?。?）勞務(wù)派遣公司按照國家相關(guān)規(guī)定為社會(huì)化工會(huì)工作者繳納“五險(xiǎn)一金”。
4.工作考核
?。?）社會(huì)化工會(huì)工作者考核參照用工單位的考核管理辦法。年度考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次?？己说却螢楹细窦耙陨系娜藛T，全額發(fā)放考核工資；考核結(jié)果為基本合格的，減半發(fā)放考核工資；考核結(jié)果為不合格的，不予發(fā)放年度考核工資。
?。?）社會(huì)化工會(huì)工作者在聘用期間工作表現(xiàn)突出的，予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)各地年度考核情況，市總工會(huì)每年組織兩次全市優(yōu)秀社會(huì)化工會(huì)工作者評比，對于被評為優(yōu)秀的人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對于連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格的社會(huì)化工會(huì)工作者，按照相關(guān)法律規(guī)定，退回用人單位。
5.建立表彰激勵(lì)制度。
注重培養(yǎng)發(fā)展優(yōu)秀的社會(huì)化工會(huì)工作者入黨，推薦符合條件的優(yōu)秀社會(huì)化工會(huì)工作者作為各級黨員代表、人大代表、政協(xié)委員、工會(huì)主席（副主席）候選人。
六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘，否則將取消應(yīng)聘或錄用資格。
2.招聘單位將以短信方式或電話通知應(yīng)聘人員，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。
3.錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其錄用資格。
4.為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。公示期間，對擬招聘人員名單有異議的，請撥打相關(guān)監(jiān)督舉報(bào)電話：0518-82343676。
5.本公告未盡事宜由連云港開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1：報(bào)名表（掃碼獲?。?br />
附件2：江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（掃碼獲?。?br />
原標(biāo)題：連云港市總工會(huì)2023年“社會(huì)化工會(huì)工作者”公開招聘公告
文章來源：http://www.lygzgh.org/gb2312/tongzhigonggao/20231026/14898.html
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