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南京建鄴國有資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)有限公司(以下簡稱“國資集團(tuán)”)是建鄴區(qū)屬國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資本10億元。截至目前擁有總資產(chǎn)500多億元，下轄實(shí)體化運(yùn)作子公司8家。
根據(jù)發(fā)展需要，按照“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，面向社會公開招聘企業(yè)編人員。
現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、資格條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
3、品行端正，無違法違紀(jì)行為;
4、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、符合《南京建鄴國有資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)有限公司招聘崗位情況表》(附件1)中所需的其他條件。
(二)不得報(bào)考情形：
1、現(xiàn)役軍人，普通高校全日制在讀學(xué)生;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
3、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
二、招聘程序
此次招聘委托第三方機(jī)構(gòu)實(shí)施，需經(jīng)過報(bào)名及履歷分析、筆試面試、資格審查、體檢考察、公示、錄用6個階段。
在人員確定上，如沒有合適的人選，可以暫時(shí)空缺。
(一)報(bào)名及履歷分析
1、招聘信息查詢
本次招聘相關(guān)信息可通過南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站(https://www.njjy.gov.cn/)查詢。
2、報(bào)名時(shí)間及方式
(1)報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：即日起-2023年11月3日，逾期不再受理。
(2)報(bào)名方式
本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，根據(jù)報(bào)考人員提交的證明材料進(jìn)行履歷分析。需將崗位報(bào)名所需材料投寄至指定報(bào)名郵箱：cwl@ciicjs.com(均為英文小寫字母)，詳見報(bào)名要求：
每人限報(bào)一個崗位;郵件主題以“崗位序號+姓名+聯(lián)系方式”的格式;材料文件按下列順序(1-附本人近期二寸正面免冠照片《南京建鄴國有資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件2)WORD版;影印件材料：2-身份證，3-學(xué)歷、學(xué)位證書，4-學(xué)信網(wǎng)證明材料/國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，5-其他材料：崗位要求的職稱、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等)，未按要求提供材料的視為放棄。
3、報(bào)名咨詢電話
025-52327600-8207
4、開考比例
各崗位筆試開考比例為1:3。如報(bào)名人數(shù)未達(dá)開考比例將由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后決定是否延長報(bào)名時(shí)間、相應(yīng)核減(取消)或按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行筆試。如延長報(bào)名時(shí)間，報(bào)名結(jié)束時(shí)間將具體以補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
(二)筆試面試
1、筆試
通過報(bào)名及履歷分析的人員可參加筆試，筆試為百分制，占綜合成績30%，筆試成績低于60分無錄用資格。筆試委托專業(yè)機(jī)構(gòu)命題、閱卷。筆試內(nèi)容分為客觀題和主觀題，不指定考試教材，主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力、綜合素質(zhì)能力或?qū)I(yè)知識。
2、面試
面試由招聘單位組織，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試采用半結(jié)構(gòu)化、多對一面談方式。面試占綜合成績70%，面試成績低于60分無錄用資格。面試成績不現(xiàn)場出具，整體面試工作結(jié)束后將面試成績與筆試成績綜合后，將綜合成績通過短信形式通知考生。
3、時(shí)間地點(diǎn)安排
筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請保持聯(lián)系方式暢通，以便通知，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
(三)資格審查
面試前將對取得面試資格的應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格審查，參加資格審查的人員名單和相關(guān)要求，由第三方機(jī)構(gòu)通知應(yīng)聘人員，審查合格者進(jìn)入面試，審查不合格的，取消面試資格。
資格審查時(shí)，報(bào)考人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件1份，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格審查信息，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
(四)體檢考察
根據(jù)綜合成績，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢、考察人選。報(bào)考人員綜合成績相同時(shí)，按筆試成績從高分到低分確定體檢、考察人選。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示
體檢、考察合格者作為擬聘用人員，在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示5個工作日。
(六)錄用
公示無異議后按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)，實(shí)行3個月試用期;被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在相關(guān)崗位工作，薪酬待遇按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期考核不合格者，解除勞動合同。
國資集團(tuán)財(cái)務(wù)主管由國資集團(tuán)與其簽訂正式勞動合同，由集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理、使用和考核，薪酬待遇按照國資集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;創(chuàng)特物業(yè)總經(jīng)理助理由創(chuàng)特物業(yè)與其簽訂正式勞動合同，由創(chuàng)特物業(yè)負(fù)責(zé)管理、使用和考核，薪酬待遇按照創(chuàng)特物業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企服公司副總經(jīng)理由企服公司與其簽訂正式勞動合同，由企服公司負(fù)責(zé)管理、使用和考核，薪酬待遇按照企服公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
本次考試總成績在一年內(nèi)有效，自擬錄用人員名單公示期滿之日起計(jì)算。在此期間，如因本次新聘人員離職，需替補(bǔ)人員的，按本次總成績在原招聘崗位中從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，主動接受社會監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。
監(jiān)督舉報(bào)電話：87788895。
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原標(biāo)題：南京建鄴國有資產(chǎn)經(jīng)營集團(tuán)有限公司人員招聘公告
文章來源：https://www.njjy.gov.cn/cszwgk/zdgk/202310/t20231028_4042928.html
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