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為加強后備人才隊伍建設，建立富有活力的用人機制，建立和完善后備人才庫，近日，東海農商銀行開展2022年第二期運營主管及營銷經理后備人才公開選聘工作。此次后備人才選聘總行高度重視，專門成立由黨委委員、副行長徐磊，黨委委員、副行長蔡連軍及條線部門負責人與合規(guī)紀律監(jiān)督部門組成的選聘工作小組。
此次選聘旨在選拔一批德才兼?zhèn)洹⒐ぷ髂芰姟I(yè)務素質高的后備人才，充實后備人才庫，切實提高運營主管及營銷經理隊伍的整體素質和工作水平。此次選聘報名人數達40人次，經過人力資源部資格審查，符合條件的 21名員工進入筆試環(huán)節(jié)。通過筆試，最終13名員工進入面試環(huán)節(jié)。
面試過程中，競聘人員妙語連珠，圍繞考點展開回答，并對競聘的工作崗位侃侃而談，抒發(fā)內心感想，展現了新時代東海農商銀行金融青年的活力與風采。徐磊、蔡連軍對每位面試考生的回答都給予細致的點評，并結合每位考生的實際情況和工作業(yè)績進行隨機提問，十分考驗面試人員的應變能力和綜合素質，面試環(huán)節(jié)精彩紛呈、氣氛熱烈。通過層層選拔，最終6名員工脫穎而出，進入運營主管及營銷經理后備人才庫。
東海農商銀行將著力培養(yǎng)一批擁有鐵軍精神的青年員工，積極發(fā)展政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精通的業(yè)務骨干，建設一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|的人才隊伍，讓有信仰、有本領、有業(yè)績、有規(guī)矩、有擔當的奮斗者有為有位。該行堅持黨的領導，把青年培養(yǎng)工作放到戰(zhàn)略性地位上，青年是國家的未來，也是該行實現高質量發(fā)展、數字化轉型的有力保障，該行將全面打造東海人民的福祉銀行，為地方經濟高質量發(fā)展貢獻金融力量。
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