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近日，灌云農(nóng)商銀行獲評(píng)2023年度全省農(nóng)商行組織人事工作先進(jìn)單位，成為連云港地區(qū)唯一獲得該項(xiàng)榮譽(yù)的農(nóng)商銀行。2023年，該行始終以高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，全面強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
一方面，堅(jiān)持突出實(shí)干、實(shí)績的鮮明導(dǎo)向，為優(yōu)秀年輕干部“搭平臺(tái)、拓通道、壓擔(dān)子”。對(duì)近兩年被淘汰的中層管理人員明確培養(yǎng)措施，進(jìn)一步明確干部“能上能下”任用工作機(jī)制；對(duì)近兩年擔(dān)任過中層正職的人員通過民主測評(píng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的及時(shí)納入后備人才庫、及時(shí)提拔使用。同時(shí)堅(jiān)持全面識(shí)別干部，加大干部考察中的“群眾元素”，突出事前甄別、監(jiān)督、嚴(yán)防，將“家訪”列為干部考察工作常規(guī)程序，通過觀察家庭環(huán)境、了解生活狀況、分析評(píng)價(jià)干部，充分了解新提拔對(duì)象“八小時(shí)外”日常表現(xiàn)等，作為選拔任用的研判依據(jù)。另一方面，全面激發(fā)員工擔(dān)當(dāng)作為精氣神，有效激發(fā)干部職工爭先進(jìn)位的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。以提高機(jī)關(guān)工作效率、提升服務(wù)支行能力為宗旨，啟動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)項(xiàng)目，梳理崗位職責(zé)、工作流程等，進(jìn)一步厘清各部門各崗位工作職責(zé)，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、核定部門人數(shù)，通過下基層鍛煉的方式補(bǔ)充一線力量。在提升機(jī)關(guān)效能的同時(shí)，解決機(jī)關(guān)人員長期冗余的問題。通過活動(dòng)開展，機(jī)關(guān)“能進(jìn)能出”、薪酬“能高能低”、干部“能上能下”三大導(dǎo)向逐步深入人心。
原標(biāo)題：灌云農(nóng)商銀行獲評(píng)全省農(nóng)商行組織人事工作先進(jìn)單位
文章來源：https://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202403/05/node_B02.html#content_1302189
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