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2022江蘇農(nóng)商行面試模擬題:職場(chǎng)健康焦慮
  2022江蘇農(nóng)商行面試模擬題:職場(chǎng)健康焦慮
  熱點(diǎn)背景:
  關(guān)于白領(lǐng)健康的某項(xiàng)報(bào)告中的數(shù)據(jù),精準(zhǔn)地戳中了廣大職場(chǎng)人士心中的焦慮。在微博熱搜榜上,#上海白領(lǐng)體檢異常率99%#赫然在列。報(bào)告顯示:從2013年開始到2018年,上海白領(lǐng)的體檢異常率從94.60%上升到了98.75%。一方面,即便是在2013年,這個(gè)指標(biāo)便已經(jīng)明顯高于社會(huì)預(yù)期,另一方面,能在體檢中取得“無異常”結(jié)果的上海白領(lǐng)堪稱鳳毛麟角。在眾多導(dǎo)致體檢結(jié)果異常的原因中,骨質(zhì)疏松、幽門螺旋桿菌、慢性宮頸炎、血粘度升高、甲狀腺異常、慢性咽炎這六項(xiàng)分別位居男、女健康問題的前列。脫發(fā)、抑郁、睡眠不足等備受年輕職場(chǎng)人關(guān)注的健康問題,也給調(diào)查對(duì)象造成了普遍性的困擾。顯然,職場(chǎng)人士尤其是青壯年職場(chǎng)人士的健康問題,其嚴(yán)峻性必須得到關(guān)注。
  模擬試題:
  近日,一份白領(lǐng)健康指數(shù)報(bào)告在網(wǎng)上引發(fā)了廣泛關(guān)注。報(bào)告中顯示上海白領(lǐng)體檢異常率達(dá)到了99%,精準(zhǔn)地戳中了廣大職場(chǎng)人士心中的焦慮。對(duì)此,請(qǐng)談?wù)勀愕南敕ā?/div>
  參考答案:
  一、觀點(diǎn)。
  報(bào)告中顯示的“上海白領(lǐng)體檢異常率達(dá)到了99%”之所以能戳中廣大職場(chǎng)人士心中的焦慮,是因?yàn)樗粌H僅是上海白領(lǐng)的健康數(shù)據(jù),更反映出全國(guó)職場(chǎng)人共同的健康問題。全民健康,似乎成了一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。
  二、結(jié)合實(shí)際分析,如背景、現(xiàn)狀、影響等。
  1.背景
  其實(shí)早在2016年,中共中央政治局就審議通過了“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要,其中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了要推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè),就要做好健康預(yù)防工作。但上海白領(lǐng)體檢異常率99%的數(shù)據(jù),卻給了我們當(dāng)頭一棒,慢性疾病和惡性疾病的發(fā)生率還在逐年上漲,要拿什么來拯救我們的國(guó)民健康?
  2.現(xiàn)狀、影響
  這些體檢異常反映出的只是職場(chǎng)人的生理性疾病,如頸椎病、腸胃病、眼部疾病等,但當(dāng)前職場(chǎng)人面臨的更大威脅卻來自于心理疾病,焦慮、迷茫、恐懼等情緒左右著他們的工作與生活,導(dǎo)致很多年輕人出現(xiàn)失眠、自閉、記憶力減退等一系列問題。
  這些不僅會(huì)對(duì)供職者的身體和生活質(zhì)量造成損害,還會(huì)形成職場(chǎng)惡性循環(huán),且逐漸蔓延,最后與諸多的社會(huì)問題和矛盾相互作用,產(chǎn)生更加嚴(yán)重的全國(guó)性問題,如影響國(guó)民幸福感、影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建設(shè)等,畢竟99%的人都生病了,還何談幸福與發(fā)展。
  三、分析原因,提出對(duì)策。
  1.分析原因
  (1)年輕人不健康的生活方式,如飲食不規(guī)律、熬夜,長(zhǎng)期“低頭”等。
  (2)外部生活壓力,很多年輕人不得不用身體健康換取物質(zhì)保障。
  (3)生活環(huán)境惡化、新型疾病頻發(fā),如生態(tài)破壞、垃圾圍城、水污染、輻射、食品安全問題等。
  2.提出對(duì)策
  我認(rèn)為要解決這一問題,應(yīng)該從多方入手:
  (1)年輕人應(yīng)有合理的生活方式和良好的心態(tài)。
  ①養(yǎng)成正確、科學(xué)、合理的生活方式。如早睡早起、合理膳食、補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)等,年輕人一定要愛惜自己的身體。
  ②調(diào)整心態(tài)。適時(shí)的走出去看一看,開闊開闊心胸;與他人多做交流,抒發(fā)個(gè)人情感,繼而讓自己的心理更健康。
  (2)企業(yè)和社會(huì)加強(qiáng)對(duì)供職者的關(guān)懷和關(guān)愛。
  ①設(shè)立每年體檢項(xiàng)目應(yīng)成為每個(gè)企業(yè)的標(biāo)配,除此之外,企業(yè)還應(yīng)根據(jù)員工具體情況增加企業(yè)內(nèi)部心理疏導(dǎo)和咨詢服務(wù)。
  ②企業(yè)要避免給年輕人過重的工作壓力,盡可能的減少加班、熬夜等,適時(shí)的組織娛樂和團(tuán)建活動(dòng)。
  (3)加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障。
  完善和細(xì)化勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律條例,并將法律條文、維權(quán)渠道和維權(quán)流程等面向大眾進(jìn)行充分宣傳。
  (4)進(jìn)行全民健康工作的推進(jìn)。制定配套政策,補(bǔ)足醫(yī)療短板,在宣傳健康生活理念的同時(shí)也要有具體可行的針對(duì)個(gè)體與群體的健康管理辦法。
 
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