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2022哈爾濱銀行春季校園招聘公告
閃耀青春，璀璨星河，初心不忘，前行不輟——2021，哈行牢記責任使命，助力抗疫、護航微小，深耕三農、支持邊貿，攜手幸福社區，致敬建黨百年，踐行普惠之道；
精彩職場，錦繡賽道，活力無邊，創造無限——2022，繼往開來、百尺竿頭，擁抱畢業季，誠邀同行人，呼喚領跑者，弄潮數字時代，點燃心底熱愛，寓奮斗以意義，賦生命以華彩——
歡迎有趣、有夢、有愛、有恒的你，加入我們，加入哈行，一起快樂工作，健康生活，領跑職場，乘風破浪！
哈爾濱銀行成立于1997年2月，總部位于哈爾濱市。現已在天津、重慶、大連、沈陽、成都、哈爾濱等地設立了17家分行，在北京、廣東、江蘇、吉林、黑龍江等14個省市發起設立了32家村鎮銀行，發起設立東北地區首家金融租賃公司——哈銀金融租賃有限責任公司及黑龍江省首家消費金融公司——哈爾濱哈銀消費金融有限責任公司。2014年3月31日，哈爾濱銀行在香港聯合交易所主板成功上市，是中國第三家登陸香港資本市場的城市商業銀行，也是中國東北地區首家上市的商業銀行。在英國品牌咨詢公司Brand Finance發布的“2021年度全球銀行品牌價值500強”中，位列總榜單第261位;在英國《銀行家》(The Banker)“2021年全球銀行1000強”中位列204位;在中國銀行業協會發布的“2021年中國銀行業100強”榜單中位列第34位。
根據發展需要，哈爾濱銀行現面向國內高等院校誠聘英才，開展2022春季校園招聘工作，詳細情況如下：
【基本條件】
1.遵紀守法、誠實守信、身心健康、具有良好的個人品質和職業道德，無不良信用記錄；
2.國家統招全日制本科及以上學歷2022年應屆畢業生（含港澳臺地區），應于2022年7月前獲得報到證、畢業證、學位證書；
3.勤學習，愛思考，專業課程成績優秀，大學英語四級考試成績合格（分數為425分及以上）；
4.無直系親屬在哈爾濱銀行或其控股子公司工作。
【項目介紹】
★總行職業經理人培養計劃（招聘人數：5人）
“職業經理人培養計劃”是為培養高潛質復合型管理人才而實施的專項計劃，旨在為有志于接受挑戰、超越自我的優秀應屆畢業生提供快速成長的職業發展平臺。我們將對培養對象給予持續培養與關注，為其營造特色化成長環境，提供全方位鍛煉機會，在助力企業戰略目標和美好愿景達成的同時實現個人價值。
☆項目優勢：
因材施教，專業崗位輪換：入職初期進行定制化支行崗位實踐（1年），隨后進行總部多崗位輪崗歷練（2年），為職業成長奠定堅實基礎；
導師指引，學長保駕護航：管理學長、專業學長“雙導師制”，持續引領職業成長；
頂層設計，晉升通道寬廣：總行全程參與人才選拔與培養，聯動子公司、各分行及村鎮銀行，通過掛職鍛煉、崗位交流等不斷拓寬職業發展通道。
☆崗位要求：
1.國內“雙一流”大學建設高校（42所）、外交學院、哈爾濱工程大學以及中央財經大學、對外經濟貿易大學、上海財經大學、西南財經大學、東北財經大學等著名財經類院校，含香港、澳門、臺灣地區同等水平院校本科及以上學歷2022年應屆畢業生（不含藝術、體育特長生）；
2.其中，碩士及以上學歷，本科畢業院校須為“雙一流”建設高校（137所）；
3.金融、數學、統計、法律、計算機及其他理工類專業優先；
4.在校期間學習成績優秀，在本班（本系）至少排名前50%；
5.具備較好綜合素質、學習能力和創新能力，具備良好協作精神和發展潛力；吃苦耐勞，積極主動，有較強的責任心和團隊精神；
6.工作地點為哈爾濱。
【項目介紹】
★金融科技工程師（招聘人數：軟件開發工程師方向3人、數據中心工程師方向3人）
金融科技工程師供職于科技研發中心和數據中心（均系總行直屬一級部門）。科技研發中心（軟件開發工程師方向）主要負責全行科技開發項目的建設工作，包括全行業務系統、辦公系統、MIS系統、基礎平臺及運維管理系統等軟件產品建設的需求受理、開發、測試、培訓、維護、支持以及推廣等工作。數據中心（數據中心工程師方向）主要負責全行與子公司整體系統建設與運行維護保障工作，包括全行以及子公司生產系統、辦公系統的存儲、網絡、系統等IT基礎設施的設計、建設與維護，各類業務數據的全生命周期管理與實施、系統運行監控與容錯容災實施、基礎應用系統開發與維護等相關工作。
☆崗位優勢：
總行平臺，系統全面覆蓋：總行科技平臺，業務系統全面覆蓋，更多、更全、更專業，盡享金融科技舞臺；
關鍵領域，資源全力投入：重點戰略領域，資源全力投入，執行國內一線城市市場化薪酬標準，待遇優厚、生活無憂；
精準定位，職業路徑清晰：定位專業人才，科技精英匯聚，路徑清晰、晉升暢通，科技研發與金融業務雙向發展通道，入職初期參與支行工作實踐（6-12個月），助力全面了解銀行基礎業務，更好實現科技賦能。
☆崗位要求：
1.國家統招全日制普通高校本科及以上學歷，其中：
軟件開發工程師方向：僅限計算機科學與技術、軟件工程等相關專業；
數據中心工程師方向：僅限計算機科學與技術、軟件工程、自動化、通信工程、機械工程、數學、統計等理工類專業；
2.在校期間學習成績優秀，在本班（本系）至少排名前50%，具備良好的邏輯思維和分析問題、解決問題能力，對技術有濃厚興趣，有鉆研精神；吃苦耐勞，積極主動，有較強的責任心和團隊精神；
3.熟悉至少一種開發語言，如Java、C、C++、Python、Cobol等；
4.熟悉至少一門數據庫：Oracle、MySQL或者DB2，并能編寫SQL或存儲過程；
5.熟悉Linux/Unix操作系統、TCP/IP協議、J2EE開發框架、虛擬化以及超融合技術應用者優先錄用；
6.工作地點為哈爾濱。
【項目介紹】
★分行管理培訓生（招聘人數:哈爾濱分行5人）
“分行管理培訓生”是哈爾濱銀行“分行戰略型人才儲備”項目，旨在通過系統的培養安排、扎實的基層實踐、專業的崗位鍛煉、嚴格的管控體系，培養造就既了解總行政策、認同哈行企業文化和價值觀，又熟悉分行情況、適應分行未來發展的高潛質人才，助力青年實現職場躍升，滿足哈行事業發展需要。
☆項目優勢：
總分聯合培養，關注始終如一：總行統籌設計，總分行聯合培養，更高視角、更好平臺，造就分行未來領軍人才；
職業導師相伴，助力成長倍增：總行工作2年（含6個月支行工作實踐），管理學長、專業學長“雙導師制”，“以工代訓”、多元舞臺，持續助力成長成才；
福利補助優厚，激勵機制完備：資源傾斜、待遇優厚，能力提升、發展迅速。
☆崗位要求：
1.國內“雙一流”建設高校（137所）本科及以上學歷或國家統招全日制普通高校碩士研究生學歷，金融、法律、數學、統計、計算機等相關或相近專業優先；
2.在校期間學習成績優秀，在本班（本系）至少排名前50%；
3.具備較好綜合素質、學習能力和創新能力，具備良好的協作精神和發展潛力；吃苦耐勞，積極主動，有較強的責任心和團隊精神；
4.參考學歷層次，確定入職初始職級薪檔；
5.工作地點為哈爾濱。
【項目介紹】
★分行專業精英（招聘人數:71人）
“分行專業精英”旨在為分行培養業務基礎扎實的銀行專業人才。崗位方向為運營、營銷通用類崗位，發展方向為分行業務與管理能力兼備的綜合型人才。
☆崗位優勢：
一線實踐，夯實業務基礎：定位分行崗位，全面參與一線實踐，不斷夯實業務基礎；
有的放矢，提升專業技能：聚焦專業領域，明確發展方向，強化專業技能，持續獲得向下扎根、向上生長的職業能量；
基層起步，發展空間廣闊：精耕細作、基層起步，厚積薄發、空間廣闊，通過分行培養和多崗位實踐，快速成長為分行骨干力量。
☆崗位要求：
1.金融、會計、計算機、法律、數學、統計等相關或相近專業；
2.分行城區支行要求統招本科及以上學歷；分行縣域支行要求統招專科及以上學歷，縣域當地生源，且能在當地長期工作；
3.在校期間曾擔任校級團委、學生會等主要學生干部者優先；
4.具有較好的客戶服務意識，語言表達、溝通協調和學習能力；
5.工作地點為分行所在地；
6.各分行具體需求人數如下：
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序號
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分行
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支行及類型
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招聘人數
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1
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哈爾濱分行
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城區支行
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21
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縣域支行（阿城支行、利民開發區支行、方正支行、依蘭支行、
五常支行、雙城支行、賓縣支行、通河支行、木蘭支行）
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7
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2
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重慶分行
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城區支行
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7
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縣域支行（銅梁支行、涪陵支行、萬州支行、榮昌支行）
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3
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3
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大連分行
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城區支行
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1
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縣域支行（普蘭店支行、瓦房店支行、莊河支行）
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3
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4
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天津分行
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縣域支行（濱海新區支行、北辰支行、東麗支行、津南支行、
西青支行、濱城支行、武清支行、靜海支行）
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6
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5
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成都分行
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城區支行
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8
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縣域支行（溫江支行、雙流支行、新都支行、金堂支行）
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2
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6
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沈陽分行
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城區支行
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3
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7
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雞西分行
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縣域支行（密山支行、虎林支行）
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2
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8
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鶴崗分行
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縣域支行（綏濱支行、二九〇支行）
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1
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9
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佳木斯分行
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城區支行
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2
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10
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伊春分行
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城區支行
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5
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合計
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71
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【招聘流程】
1.簡歷投遞：2022年3月28日08:30-4月24日17:30，可通過“哈爾濱銀行2022校園招聘”官方網站
https://wisehr.hrbb.com.cn/pages/jobs/index.html， 關注您感興趣的職位并在線投遞簡歷。
2.空中宣講會：2022年4月6日應屆生網站空中宣講會專區上線。
3.招聘考試：2022年5月中上旬，線上與線下相結合，筆面試具體時間地點以短信或郵件通知為準。
4.通知發放：2022年5月中下旬發放錄用通知，簽訂協議。
招聘詳情敬請留意“哈爾濱銀行”“哈行招聘”微信公眾號、哈爾濱銀行官方網站http://www.hrbb.com.cn/、51job校園頻道、應屆生網站。
我行未委托任何機構提供筆面試相關考試資料或培訓課程，招聘不收取任何費用。
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