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1.編制
國企職工和公務(wù)員之間最大的差別應(yīng)該是編制問題，國企職工是沒有編制的，公務(wù)員有行政編制。國企職工受勞動(dòng)法保護(hù)，他們需要和單位簽訂勞動(dòng)合同，相當(dāng)于他們屬于企業(yè)職工；公務(wù)員是受公務(wù)員法保護(hù)，無需與單位簽訂勞動(dòng)合同，公務(wù)員屬于國家公職人員。兩者有著本質(zhì)上的差別。
但國企一般是由國資委和地方政府出資成立，不會(huì)隨便招人，國企職工都需要登記后報(bào)國資委備案的，招錄名額固定，所以國企職工嚴(yán)格意義上來說算得上半個(gè)體制內(nèi)的人。
2.待遇
公務(wù)員工資收入是透明的，基本工資在4000元左右，全國范圍內(nèi)大同小異，但津貼補(bǔ)貼多、年底還會(huì)有獎(jiǎng)金，整體不算太高，但是非常穩(wěn)定。
國企職工的收入普遍比公務(wù)員高，在國企，影響收入的因素有很多，如地區(qū)、職位、層級等，不同地區(qū)收入會(huì)有較大差別。像待遇好的國企年薪幾十萬，如在煙草、電網(wǎng)、能源等企業(yè)。國企職工和公務(wù)員在五險(xiǎn)一金上上繳的標(biāo)準(zhǔn)是一致的，但總體來看，國企職工收入更高，公務(wù)員穩(wěn)定性更強(qiáng)。
3.考試
成為公務(wù)員只能參加考試，比方說大家熟知的省考、國考、選調(diào)生考試等。這類考試主要由組織部或公務(wù)員局統(tǒng)一組織，每年的競爭最少也在1:45以上，主要考察《行測》和《申論》兩個(gè)科目。
國企招聘主要有兩種方式，一是校園招聘，二是社會(huì)招聘，一個(gè)是面向應(yīng)屆生的、一個(gè)是面向社會(huì)的。招聘由國企自己組織，競爭比公務(wù)員小，考察內(nèi)容也比較復(fù)雜，是否錄用的決定權(quán)在國企手里。
兩個(gè)都是鐵飯碗，整體看來，國企待遇優(yōu)于公務(wù)員，但公務(wù)員社會(huì)地位高，發(fā)展前景不錯(cuò)，兩者不相上下，大家需要結(jié)合實(shí)際報(bào)考。
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