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2022年興業(yè)銀行天津分行招聘（4月發(fā)布）
興業(yè)銀行股份有限公司（股票代碼：601166）成立于1988年8月，總行設在福建省福州市，是經(jīng)國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業(yè)銀行之一，也是中國首家赤道銀行。現(xiàn)已發(fā)展成為橫跨境內外，線上線下結合，涵蓋信托、租賃、基金、理財、期貨、資產管理、研究咨詢、數(shù)字金融等在內的現(xiàn)代綜合金融服務集團，穩(wěn)居全球銀行30強、世界企業(yè)500強。
興業(yè)銀行天津分行于2003年5月28日成立于渤海之濱，自開業(yè)以來，秉承“真誠服務，共同興業(yè)”和“服務源自真誠”的經(jīng)營理念，立足天津經(jīng)濟發(fā)展，服務津城百姓，在社會各界和廣大客戶的鼎力支持下，各項業(yè)務持續(xù)快速健康發(fā)展，在津門同業(yè)排名居前列并享有良好的口碑。天津分行重視員工職業(yè)發(fā)展生涯，鼓勵員工通過自身努力和良好工作業(yè)績獲得發(fā)展，實現(xiàn)公司價值與員工價值的共同提升。
誠摯歡迎德才兼?zhèn)洹諏嵕礃I(yè)、富有創(chuàng)新進取精神的專業(yè)人才加入我們的行列，成為興業(yè)家園中的一員！
一、招聘崗位及要求
（一）企業(yè)金融綜合業(yè)務管理崗
崗位職責：負責調研區(qū)域市場、行業(yè)發(fā)展狀況及同業(yè)企業(yè)金融業(yè)務動態(tài)，制定分行企業(yè)金融業(yè)務客戶、負債營銷計劃和指引，分解、落實營銷目標任務，組織經(jīng)營機構開展營銷；負責企金條線資產、負債管理，配合做好分行流動性管理和存款偏離度管控；負責資產、負債、客戶數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、日常監(jiān)控和定期報告分析工作，為分行和支行經(jīng)營方面提供數(shù)據(jù)支持；負責擬定、修訂完善相關管理規(guī)章制度，承擔撰寫工作報告、總結、領導講話等各種文字綜合工作；負責完成領導交辦的其他工作
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有3年以上金融、相關崗位從業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉行業(yè)或區(qū)域金融高需求、總量、結構以及收益等特征；熟悉公司銀行產品制度、業(yè)務流程及監(jiān)管規(guī)定；
4、具有較強的文字綜合能力和語言溝通能力、具有較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；
5、熟練使用辦公軟件；
6、具有商業(yè)銀行分行層級企金業(yè)務組織推動/業(yè)務管理等工作經(jīng)歷；
（二）綠色金融部產品經(jīng)理崗
崗位職責：負責研究分析天津區(qū)域綠色金融目標市場、發(fā)展趨勢，擬訂分行綠色金融工作計劃，并組織實施；負責分行綠色金融業(yè)務相關制度建設；負責分行綠色金融業(yè)務屬性認定、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對接監(jiān)管部門完成數(shù)據(jù)報送；負責分行綠色金融業(yè)務的營銷組織，梳理分行所在區(qū)域目標客戶，擬定營銷沙盤并協(xié)助支行推動業(yè)務落地；負責對特定項目開展環(huán)境與社會風險評價工作（包括赤道原則項目評審）；完成領導交辦的其他工作。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有高度責任心和敬業(yè)精神，具備良好的學習能力、溝通能力和團隊合作意識。
（三）交易銀行部機構業(yè)務產品經(jīng)理
崗位職責：負責針對政府機關、事業(yè)法人兩個維度進行關系搭建、客群建設、客戶維護、日常溝通、組織推動等營銷拓展工作；負責針對政府機關、事業(yè)法人公共平臺建設進行系統(tǒng)需求涉及、對接、測試、驗收上線等工作；按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作.
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有3年以上相關崗位產品經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有政府業(yè)務資源者優(yōu)先。
（四）中小企業(yè)部風險經(jīng)理崗
崗位職責：主要負責對小微企業(yè)項目進行現(xiàn)場、非現(xiàn)場風險評審核查；出具授信評審意見；小微企業(yè)集群業(yè)務推動，產品的組合優(yōu)化運用，專業(yè)產品的部分提供專業(yè)技術支持，并對信用業(yè)務方案中涉及到專業(yè)產品的部分提出意見；項目內部評級的審核與報備工作；對客戶經(jīng)理和業(yè)務助理進行產品培訓等工作。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有商業(yè)銀行信貸工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（五）中小企業(yè)部貸后管理崗
崗位職責：主要負責轄內小微企業(yè)信用業(yè)務的風險分類、預警審核；負責轄內小微企業(yè)信用業(yè)務的結算管理監(jiān)測、客戶分類管理、存續(xù)期集中檢查、專項檢查、不良資產的清收化解和處置的協(xié)助工作；負責轄內小微企業(yè)業(yè)務狀況和風險狀況的分析統(tǒng)計。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有商業(yè)銀行信貸工作從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。
（六）零售金融部財富負債負責人
崗位職責：主要負責制定全行零售負債業(yè)務及零售客戶發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、考核辦法、營銷方案。存款業(yè)務、代發(fā)業(yè)務、收單業(yè)務、銀行卡業(yè)務、第三方存管業(yè)務、貴金屬業(yè)務營銷推動。養(yǎng)老金融品牌的推廣及營銷活動規(guī)劃，非私行零售客戶的營銷推動。協(xié)助經(jīng)營機構開展客戶精準營銷，實現(xiàn)存量客戶提升及降級流失客戶挽回；督導經(jīng)營機構落實客戶精細化管理相關要求。
招聘條件：
1、43周歲及以下，本科及以上學歷；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有銀行相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（七）零售金融部財富負債崗
工作職責：主要負責制定全行零售負債業(yè)務及零售客戶發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、考核辦法、營銷方案；存款業(yè)務、代發(fā)業(yè)務、收單業(yè)務、銀行卡業(yè)務、第三方存管業(yè)務、貴金屬業(yè)務營銷推動；養(yǎng)老金融品牌的推廣及營銷活動規(guī)劃；非私行零售客戶的營銷推動。協(xié)助經(jīng)營機構開展客戶精準營銷，實現(xiàn)存量客戶提升及降級流失客戶挽回；督導經(jīng)營機構落實客戶精細化管理相關要求。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有銀行相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（八）零售金融部業(yè)務管理科負責人
工作職責：負責牽頭制定分行零售業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及考評辦法，以及零售業(yè)務經(jīng)營情況分析；負責制定零售各崗位人員考核辦法并組織實施；負責協(xié)助計劃財務部制定零售條線年度財務政策；負責協(xié)助人力資源部開展相關工作；負責社區(qū)支行運營管理；負責零售金融部綜合文秘及行政后勤工作；負責零售金融部黨建工作。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有銀行相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（九）零售金融部綜合管理崗
工作職責：負責零售條線人員編制管理，組織實施零售人員招聘、崗位調配以及培訓工作；牽頭制定零售條線人員考核管理辦法，組織實施零售條線人員考核評定工作；部門經(jīng)營管理分析報告撰寫及其他文秘工作；協(xié)助組織開展內控合規(guī)管理工作；負責部門行政后勤工作。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有銀行相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（十）零售金融部業(yè)務管理崗
工作職責：主要負責組織代發(fā)工資業(yè)務、收單業(yè)務、結算性存款、貴金屬業(yè)務的營銷推動、策劃推廣與落地培訓工作；制定零售客戶發(fā)展規(guī)劃，實施客戶分層分類管理，組織零售客戶營銷推動和精細化管理各項工作，指導支行開展營銷活動；負責零售客戶數(shù)據(jù)治理工作；負責零售客戶反洗錢工作。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有銀行相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（十一）零售金融部信貸產品經(jīng)理
工作職責：負責根據(jù)區(qū)域市場特點、客戶需求，設計、開發(fā)適合分行的零售信貸創(chuàng)新產品和服務（包含“百花齊放”特色行業(yè)/項目的貸款），并制定相應的產品管理辦法和實施細則；對突破總行現(xiàn)行政策的創(chuàng)新產品和服務，負責擬定請示文件向總行相關部門請示、上報；負責推動總行批復的各類創(chuàng)新業(yè)務，以及“百花齊放”特色
貸款項目的落地和管理，并在批復文件下發(fā)后，在批復有效期內每月向總行報送業(yè)務落實情況；對總行在全行范圍內推出的創(chuàng)新產品和服務，負責在分行轄區(qū)內的推動、跟進和落實工作，根據(jù)需求制定分行的實施細則，并向總行反饋創(chuàng)新產品和服務的改進措施；負責研究和分析當?shù)厥袌霏h(huán)境和客戶消費行為，定期對各項創(chuàng)新產品和服務的風險點進行監(jiān)測和評估，及時對各類創(chuàng)新業(yè)務進行政策調整；負責定期收集和分析當?shù)劂y行同業(yè)推出的創(chuàng)新產品和服務，比較、分析本行的競爭優(yōu)劣勢，提出對總分行零售信貸業(yè)務創(chuàng)新的意見和建議。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有銀行相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（十二）零售金融部私行中心客戶經(jīng)理
工作職責：負債與支行配合做好私行客戶經(jīng)營，提供專業(yè)的資產配置方案。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有銀行相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（十三）同業(yè)客戶部托管業(yè)務崗
崗位職責：主要負責托管業(yè)務的客戶關系維護及營銷拓展；推動、配合支行營銷上報并落地托管業(yè)務；負責托管文本審核、準入審核等；托管業(yè)務行內外政策研究；配合總、分行進行托管產品反洗錢工作及其他相關檢查、自查工作。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
（十四）同業(yè)客戶部托管業(yè)務主管崗
崗位職責：主要負責負責托管業(yè)務營銷管理；推動及組織分支行托管業(yè)務拓展；行內外托管其他相關檢查、自查工作；
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
（十五）銀銀平臺推廣崗
崗位職責：主要負責金融同業(yè)客戶關系維護及營銷拓展；推動同業(yè)統(tǒng)一門戶建設、同業(yè)機構、產品引入；統(tǒng)一門戶各類產品銷售；負責銀銀平臺業(yè)務，有金融機構平臺推廣、數(shù)字化管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
（十六）信用審查部業(yè)務審查崗
崗位職責：主要負責分行信用業(yè)務的審查工作，要求對于區(qū)域經(jīng)濟、金融環(huán)境以及行業(yè)風險狀況等有較為獨立的觀點和認識；能夠較好的理解和貫徹執(zhí)行總分行信貸政策、信貸投向等要求；對于業(yè)務創(chuàng)新、政策以及市場的重大變化具備較強的適應和學習能力。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有CPA、CFA證書者優(yōu)先考慮。
（十七）信用審查部放款審核崗
崗位職責：主要負責分行各項信用業(yè)務的放款審核工作，要求熟悉信貸政策以及各類信貸產品，能夠及時貫徹執(zhí)行總分行信貸政策、信貸投向等要求，原則上應當有四年（含）以上信貸經(jīng)驗。
招聘條件：
1、35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具有CPA、CFA證書，法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮
（十八）產品創(chuàng)新崗
崗位職責：負責分行特色業(yè)務創(chuàng)新的技術支持，包括配合業(yè)務部制定需求方案，零售、企金、金融市場條線的業(yè)務/系統(tǒng)分析、架構設計、代碼編寫工作。負責分行業(yè)務創(chuàng)新方案的技術實施與項目研發(fā)；參與總分行一體化研發(fā)。
招聘條件：
1、30周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有3年以上IT從業(yè)經(jīng)驗；
3、具備銀行科技崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（十九）信息安全管理崗
崗位職責：負責分行開發(fā)安全、運營安全、數(shù)據(jù)安全、終端安全、網(wǎng)絡安全相關制度建設和日常管理工作。負責分行安全意識培訓和考核，負責信息科技風險一線管理與安全檢查，對接總行并落實合規(guī)要求。負責科技安全制度管理與內部違規(guī)行為問責。
招聘條件：
1、30周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有3年以上IT從業(yè)經(jīng)驗；
3、具備銀行科技崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二十）系統(tǒng)管理崗
崗位職責：負責系統(tǒng)架構選型、服務器設備選型和技術方案選型采購，操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫的安裝、配置、性能調優(yōu)，系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫健康檢查、維護和故障處理，定期安全配置審核。負責辦公自動化服務器、文件服務器、防病毒服務器、補丁服務器、安全日志服務器等的維護與管理。負責電子設備選型、采購以及后期設備的安裝、維護，包括各電子設備上運行的各應用軟件的安裝和維護。
招聘條件：
1、30周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有3年以上IT從業(yè)經(jīng)驗；
3、具備銀行科技崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二十一）辦公室文字綜合崗
崗位職責：主要負責全行各種重要會議報告及對外宣傳的文字綜合工作；負責重要專項工作或重點業(yè)務的匯報材料統(tǒng)籌與撰寫。
招聘條件：
1、40周歲及以下，本科及以上學歷；
2、邏輯思維好，協(xié)調能力佳；
3、具備較強文字表達能力或黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二十二）人力資源部黨務工作崗
崗位職責：根據(jù)總、分行黨委工作要求，起草年度黨建工作計劃及年度總結，做好黨建日常工作，落實基層黨組織建設各項黨務工作；負責發(fā)展黨員、黨關系轉接、培訓等日常黨務工作。
招聘條件：
1、40周歲及以下，本科及以上學歷；
2、具備較強的溝通協(xié)調及文字能力；
3、從事黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二十三）支行零售業(yè)務負責人
崗位職責：主要協(xié)助支行負責人組織落實支行零售業(yè)務綜合經(jīng)營計劃。負責支行零售條線員工團隊日常管理、培訓、督導。規(guī)范支行日常運營、業(yè)務拓展及客戶服務與營銷，有效控制風險等。
招聘條件：
1、43周歲及以下，本科及以上學歷；
2、具有5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗；
3、具備銀行相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二十四）營業(yè)廳主任崗
崗位職責：負責營業(yè)廳日常管理，組織每日晨會、周例會；檢查網(wǎng)點各崗位營銷服務執(zhí)行情況，不定期抽查安全監(jiān)控及營業(yè)廳安全設施，組織營業(yè)廳各崗位的技能培訓、服務培訓及營銷技巧培訓；負責撰寫陣地營銷業(yè)務分析報告；負責營業(yè)廳營銷管理與推動，根據(jù)支行業(yè)務發(fā)展需要，在支行長的指導下制定陣地營銷方案與計劃，分解銷售任務，跟蹤營銷執(zhí)行情況，評估營銷績效，優(yōu)化銷售流程；
招聘條件：
1.35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2.具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，有廳堂管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.取得CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。
（二十五）理財經(jīng)理崗
崗位職責：負責客戶的拓展和維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護及業(yè)務提升；負責財富類產品銷售與個性化理財規(guī)劃服務，包括受理客戶理財咨詢、推介本行發(fā)行或代理的財富類產品、針對性的提供個性化理財規(guī)劃方案并提供專屬理財服務；負責參與支行營業(yè)廳陣地日常營銷服務工作，并配合營業(yè)廳主任參與支行陣地營銷策劃方案的制定并參與具體組織落實工作；負責在產品銷售與提供理財規(guī)劃服務時遵守相關監(jiān)管法律法規(guī)，控制風險，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務發(fā)展的合規(guī)性。
招聘條件：
1.35周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2.具有5年以上經(jīng)濟金融從業(yè)經(jīng)驗；
3.取得CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。
（二十六）企金客戶經(jīng)理（市區(qū)）
崗位職責：熟悉銀行企業(yè)金融經(jīng)營管理模式及相關業(yè)務產品，具備較強的區(qū)域業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與營銷方案制定、市場調研分析與業(yè)務推動、客戶建設與服務質量管理、合規(guī)與風險管理能力；熟悉當?shù)厥袌觯瑴贤ń涣髂芰姡瑢I銷工作有熱情和信心，具備較強的營銷激情、抗壓能力和良好的職業(yè)操守。
招聘條件：
1.35周歲及以下，本科及以上學歷；
2.具有5年以上經(jīng)濟或金融從業(yè)經(jīng)驗；
3.具備優(yōu)質客戶渠道及資源者優(yōu)先。
（二十七）企金客戶經(jīng)理（濱海地區(qū)）
崗位職責：熟悉銀行企業(yè)金融經(jīng)營管理模式及相關業(yè)務產品，具備較強的區(qū)域業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與營銷方案制定、市場調研分析與業(yè)務推動、客戶建設與服務質量管理、合規(guī)與風險管理能力；熟悉當?shù)厥袌觯瑴贤ń涣髂芰姡瑢I銷工作有熱情和信心，具備較強的營銷激情、抗壓能力和良好的職業(yè)操守。
招聘條件：
1.35周歲及以下，本科及以上學歷；
2.具有5年以上經(jīng)濟或金融從業(yè)經(jīng)驗；
3.具備優(yōu)質客戶渠道及資源者優(yōu)先。
（二十八）零售客戶經(jīng)理
崗位職責：主要負責支行各類低風險業(yè)務包含貸款、信用卡、代發(fā)工資、收單業(yè)務等業(yè)務的拓展；對支行存量客戶的維護及提升；具備較強的區(qū)域業(yè)務營銷的規(guī)劃及營銷方案的制定、市場調研分析與業(yè)務推動、合規(guī)與風險管理能力；溝通交流能力較強，對營銷工作有熱情和信心，具備較強的營銷激情、抗壓能力和良好的職業(yè)操守。
招聘條件：
1.35周歲及以下，本科及以上學歷；
2.具有5年以上經(jīng)濟或金融從業(yè)經(jīng)驗；
3.具備優(yōu)質客戶渠道及資源者優(yōu)先。
（二十九）綜合柜員崗
崗位職責：根據(jù)制度規(guī)定熟練辦理柜面對公、對私業(yè)務；熟知柜面業(yè)務操作流程及風險；能夠為客戶提供優(yōu)質的綜合業(yè)務服務，宣傳、介紹本行產品，提升客戶滿意度。
招聘條件：
1、28周歲及以下，本科及以上學歷、專業(yè)對口；
2、具有2年以上銀行柜面從業(yè)經(jīng)驗；
3、具備銀行從業(yè)資格、會計初級職稱、經(jīng)濟師中級職稱、反假幣資格證書從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、簡歷投遞方式
報名統(tǒng)一采用在線網(wǎng)申的形式，應聘者通過興業(yè)銀行招聘網(wǎng)站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或 “興業(yè)銀行招聘”微信公眾號，選擇“社會招聘”、“天津分行”，選擇相關崗位，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。
報名截止時間：2022年5月15日。
三、有關注意事項
（一）應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業(yè)銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。興業(yè)銀行承諾對應聘者的信息予以保密。
（二）對于通過各招聘環(huán)節(jié)的應聘者，興業(yè)銀行將通過站內消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。應試時攜帶本人身份證、準考證及簡歷中所列的各類證書原件，以備查驗。
（三）請持續(xù)關注興業(yè)銀行網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息。各項招聘安排，以網(wǎng)上最新公布的信息為準。
（四）微信關注興業(yè)銀行招聘公眾號“興業(yè)銀行招聘”“興業(yè)銀行天津分行”，獲取更多招聘信息。
（五）根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，興業(yè)銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。
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