|
為加強國有企業人才隊伍建設，加大引進緊缺專業青年人才力度，拓寬企業后備干部來源，為我市國有企業深化改革、轉型發展提供人才支撐，擬面向“雙一流”高校公開選調緊缺專業優秀青年人才，具體公告如下：
一、公開選調對象
國內一流大學建設高校全日制本科及以上畢業生、國內一流學科建設高校一流學科專業全日制本科及以上畢業生(不含定向生、委培生);國(境)外U.S.News、THE、QS世界大學排名前一百名高校全日制畢業生。所學專業為南通市屬國有企業發展急需的相關專業，包括：經濟金融、信息技術、城鄉建設、新材料、新能源、智能裝備、化工醫藥、高端紡織、商務法律等(詳見《南通市屬國有企業公開選調緊缺專業優秀青年人才崗位需求表》)。已在通工作的不在此次選調范圍之內。
二、資格條件
1. 具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限。
2. 具有良好的政治素質和道德品行，無犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分。
3. 大學本科生一般為1997年7月1日及以后出生(25周歲及以下)，碩士研究生一般為1994年7月1日及以后出生(28周歲及以下)，博士研究生一般為1990年7月1日及以后出生(32周歲及以下)。有相關工作經歷、特別優秀的碩士、博士研究生，根據崗位需求可適當放寬年齡要求，其中碩士研究生可放寬到30周歲(1992年7月1日及以后出生)，博士研究生可放寬到35周歲(1987年7月1日及以后出生)。
4. 國內高校應屆畢業生須在2022年8月31日前取得相應學歷(學位)證書，應屆博士畢業生可放寬至2022年12月31日。國(境)外高校畢業生須在報名前取得相應學歷(學位)證書并完成教育部留學服務中心學歷認證。
5.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質。
6.應聘人員不得報考聘用后即構成應當回避關系的崗位。
7.國家和省、市另有規定不得聘用的其它情形人員不得應聘。
8.優先條件：中共黨員;就讀期間擔任過班委以上職務，含班級(黨團組織)、學生會(研究生會、黨團組織)職務，任職時間一學年以上;獲得過院系級以上獎勵(含獎學金和單項獎勵)的。
三、程序和方法
(一)報名與初審、適崗評價
報名時間：3月30日-4月30日
報名人員登陸南通市國資委網站查看招聘簡章，下載報名表并填寫，將相關材料以電子郵件方式【郵件名：姓名+報考單位+崗位名稱】發送到各崗位對應的報名電子郵箱。
需發送的材料為：報名表、本人的近期免冠2寸彩照、身份證(僅正面)、學歷學位證書(應屆畢業生提供《畢業生就業推薦表》)、職(執)業資格證書、專業等級考核證書、在校期間任職證明、獎勵證書等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應涉及國家秘密，如為外文版本需同時提供中文翻譯件。應聘者對報名資料信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。
對線上報名材料進行初審和適崗評價，確定參加綜合能力素質評價人員名單。
(二)綜合能力素質評價
綜合能力素質評價分初試、復試。
初試采取面談或面試方式進行(也可線上面試)。
初試合格者按不高于3:1比例確定復試人員。
復試采取面試方式進行，復試合格的按成績從高到低1:1確定體檢人員名單。
初試和復試時間、地點，另行通知。
(三)體檢、公示與錄用
組織入職體檢，體檢合格的進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示結束無異議的，辦理錄用入職手續。
因體檢不合格、公示期間發現有不適宜錄用情形，或主動放棄出現缺額的，根據復試成績從高到低在復試合格人員中一次性遞補。
四、使用管理
1. 錄用人員與國有企業簽訂不低于3年期的勞動合同(含試用期)。試用期滿考核合格的正式錄用，作為南通市國有企業后備干部培養對象進行重點培養;考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同。合同期滿考核不合格的，按照有關規定解除合同。
2. 參考具有相同學歷層次和工作經歷的南通國有企業工作人員收入水平，確定薪酬標準，按規定繳納保險、公積金等。具體標準根據崗位實際由錄用單位確定，新錄用人員轉正后，年收入一般不低于20萬元。
3. 新錄用人員享受南通市人才政策，同時享受企業配套的人才補貼。
五、紀律監督
南通市屬國有企業公開選調緊缺專業優秀青年人才，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格程序和標準，主動接受紀檢監察部門和社會監督。
政策咨詢電話：0513-59003995;
崗位咨詢電話：詳見崗位需求表(附件2);
監督電話：0513-59003789。
本簡章由南通市國資委及相關企業負責解釋。
附件:1-2
附件1：各企業簡介.doc
附件2：南通市屬國有企業公開選調緊缺專業優秀青年人才崗位需求表.xlsx
|
