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考官評分主要是運用評分表，根據面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應試人的素質特征及工作動機、經驗等進行價值判斷。值得注意的是，在實際的面試當中，不同報考地區、報考部門和職位的評分標準也不盡相同。大家在備考過程中，可以根據報考職位的具體情況，對不同的考查點予以側重。根據以往各部門的面試評分表，為大家梳理了省考面試的四大重要考點：
一、價值觀是否正確
身為國家公職人員，樹立正確的價值觀是作為人民公仆的基本標準，因此，考官在選拔國家公職人員時，價值觀無疑就成了考查的關鍵點，考查比例也隨之攀升。
就評分表而言，所有測評要素的考查都是以正確的價值觀為基礎，主要是通過考生對題目中核心話題的看法、分析等進行價值判斷，整體題目的設計以間接考查居多，常考的價值觀包括群眾觀、權力觀、工作觀、政績觀、道德觀等。
二、思維能力是否強大
在國家公務員面試考查中，思維能力是一項考查關鍵點，甚至有個別省份和部門會單獨考查思維能力，分數占比高達25%。近年來，公考面試考查難度不斷升級，考官嚴格反對套路化、模板化答題的背后是對思維能力高要求的展現。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開闊的考生更能得到考官的青睞。
那么在競爭激烈的省考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據對往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務員解決問題時的政府思維、看待國際關系時的宏觀思維、思考社會現象時的辯證思維、回答哲理漫畫類題目時的發散思維以及整體語言表達的邏輯思維等。
三、言語表達是否突出
言語表達能力在面試評分表中占比約在10%至15%，分數相對穩定，主要考查考生能否將自己的觀點、想法順暢地表達出來，同時做到用詞準確，表達清晰，有感染力、說服力。言語表達能力的考查主要是依據考生在整場面試中關于演講類、溝通類題目的解答，以及面試現場言語表述能力的展現而判斷的。就實際情況而言，考官喜歡的表達往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達自然流暢，甚至可以真情流露，但同時也要做到關鍵點突出、層次分明、邏輯清楚。
四、答題狀態是否上佳
談起公考面試，大部分考生認為“內容為王”，于是乎一頭扎進知識的海洋，而忽視了在評分表中占比不高但卻對最終成績影響很大的答題狀態。試想一下，如果你是考官，一個是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽誰答題呢?答案顯而易見。
良好的答題狀態不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，改善答題的感染力。因此，考生一定要注意，答題狀態的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過程中所展現的綜合素質和整體印象，考官的評分貫穿整個面試過程，切忌因為大意而丟掉最容易改善的面試分數。
以上就是根據考官手中的面試評分表得出的四大考點，希望各位考生抓緊時間，提早備考。
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