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為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)青年人才力度，拓寬企業(yè)后備干部來(lái)源，為我市國(guó)有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐，擬面向“雙一流”高校公開(kāi)選調(diào)緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀青年人才，具體公告如下：
一、公開(kāi)選調(diào)對(duì)象
國(guó)內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校全日制本科及以上畢業(yè)生、國(guó)內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生(不含定向生、委培生);國(guó)(境)外U.S.News、THE、QS世界大學(xué)排名前一百名高校全日制畢業(yè)生。所學(xué)專(zhuān)業(yè)為南通市屬?lài)?guó)有企業(yè)發(fā)展急需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，包括：經(jīng)濟(jì)金融、信息技術(shù)、城鄉(xiāng)建設(shè)、新材料、新能源、智能裝備、化工醫(yī)藥、高端紡織、商務(wù)法律等(詳見(jiàn)《南通市屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)選調(diào)緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀青年人才崗位需求表》)。已在通工作的不在此次選調(diào)范圍之內(nèi)。
二、資格條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶(hù)籍不限。
2. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分。
3. 大學(xué)本科生一般為1997年7月1日及以后出生(25周歲及以下)，碩士研究生一般為1994年7月1日及以后出生(28周歲及以下)，博士研究生一般為1990年7月1日及以后出生(32周歲及以下)。有相關(guān)工作經(jīng)歷、特別優(yōu)秀的碩士、博士研究生，根據(jù)崗位需求可適當(dāng)放寬年齡要求，其中碩士研究生可放寬到30周歲(1992年7月1日及以后出生)，博士研究生可放寬到35周歲(1987年7月1日及以后出生)。
4. 國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬至2022年12月31日。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的崗位。
7.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。
8.優(yōu)先條件：中共黨員;就讀期間擔(dān)任過(guò)班委以上職務(wù)，含班級(jí)(黨團(tuán)組織)、學(xué)生會(huì)(研究生會(huì)、黨團(tuán)組織)職務(wù)，任職時(shí)間一學(xué)年以上;獲得過(guò)院系級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)(含獎(jiǎng)學(xué)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì))的。
三、程序和方法
(一)報(bào)名與初審、適崗評(píng)價(jià)
報(bào)名時(shí)間：3月30日-4月30日
報(bào)名人員登陸南通市國(guó)資委網(wǎng)站查看招聘簡(jiǎn)章，下載報(bào)名表并填寫(xiě)，將相關(guān)材料以電子郵件方式【郵件名：姓名+報(bào)考單位+崗位名稱(chēng)】發(fā)送到各崗位對(duì)應(yīng)的報(bào)名電子郵箱。
需發(fā)送的材料為：報(bào)名表、本人的近期免冠2寸彩照、身份證(僅正面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級(jí)考核證書(shū)、在校期間任職證明、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應(yīng)涉及國(guó)家秘密，如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名資料信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。
對(duì)線上報(bào)名材料進(jìn)行初審和適崗評(píng)價(jià)，確定參加綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)人員名單。
(二)綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)
綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)分初試、復(fù)試。
初試采取面談或面試方式進(jìn)行(也可線上面試)。
初試合格者按不高于3:1比例確定復(fù)試人員。
復(fù)試采取面試方式進(jìn)行，復(fù)試合格的按成績(jī)從高到低1:1確定體檢人員名單。
初試和復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
(三)體檢、公示與錄用
組織入職體檢，體檢合格的進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)束無(wú)異議的，辦理錄用入職手續(xù)。
因體檢不合格、公示期間發(fā)現(xiàn)有不適宜錄用情形，或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，根據(jù)復(fù)試成績(jī)從高到低在復(fù)試合格人員中一次性遞補(bǔ)。
四、使用管理
1. 錄用人員與國(guó)有企業(yè)簽訂不低于3年期的勞動(dòng)合同(含試用期)。試用期滿(mǎn)考核合格的正式錄用，作為南通市國(guó)有企業(yè)后備干部培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng);考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定解除合同。
2. 參考具有相同學(xué)歷層次和工作經(jīng)歷的南通國(guó)有企業(yè)工作人員收入水平，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)、公積金等。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位實(shí)際由錄用單位確定，新錄用人員轉(zhuǎn)正后，年收入一般不低于20萬(wàn)元。
3. 新錄用人員享受南通市人才政策，同時(shí)享受企業(yè)配套的人才補(bǔ)貼。
五、紀(jì)律監(jiān)督
南通市屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)選調(diào)緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀青年人才，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0513-59003995;
崗位咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)崗位需求表(附件2);
監(jiān)督電話(huà)：0513-59003789。
本簡(jiǎn)章由南通市國(guó)資委及相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。
附件：1-2
附件1：各企業(yè)簡(jiǎn)介.doc
附件2：南通市屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)選調(diào)緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀青年人才崗位需求表.xlsx
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